Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι
Η διαπραγμάτευση της επιχειρησιακής σύμβασης αποτελεί την κορυφαία λειτουργία του ΣΥΕΤΕ.
Σε αυτήν επενδύουν οι εργαζόμενοι για αυξήσεις στις αμοιβές, για προστασία, ενίσχυση και διεύρυνση των δικαιωμάτων τους ως αναγνώριση της συμβολής τους στην ανάπτυξη της Τράπεζας και διεκδικούν αυτό που τους αναλογεί για την επόμενη 3ετία. Ιδιαίτερα αυτή την εποχή όπου ο δομικός πληθωρισμός κινείται σε διψήφιο νούμερο, οι δαπάνες για ενέργεια και καύσιμα γονατίζουν τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς και το κύμα της ακρίβειας θα συνεχίσει τουλάχιστον έως και το 2024.
Από την τελική έκβαση μιας διαπραγμάτευσης κρίνει ο καθένας μας εάν τελικά αυτή ήταν επιτυχημένη.
Το αποτέλεσμα αξιολογείται πάντα σε συνάρτηση των στόχων που τέθηκαν, των συνθηκών και της τακτικής που επιλέχθηκε.
Το περιβάλλον που έλαβε χώρα η διαπραγμάτευση της νέας Επιχειρησιακής ήταν το καλύτερο δυνατό διότι:
- Δεν υπάρχουν δημοσιονομικοί περιορισμοί όπως την περίοδο των μνημονίων.
- Τα κέρδη της Τράπεζας το 2021 ήταν €840 εκ.
- Ήδη στο Α’ 3μηνο 2022 η κερδοφορία της ΕΤΕ προσέγγισε τα €340 εκ. και η επίσημη εκτίμηση της για την τριετία 2022 – 2024 είναι ότι θα επιτευχθούν ακόμα υψηλότερα αποτελέσματα.
- Την τριετία 2018 – 2021 το προσωπικό της ΕΤΕ μειώθηκε κατά 19,5% περίπου και το δίκτυο συρρικνώθηκε κατά 123 Καταστήματα.
- Έγινε σημαντική μείωση στις δαπάνες προσωπικού περίπου €120 εκ.
- Η παραγωγικότητα της εργασίας αυξήθηκε κατά 28% με αποτέλεσμα το μοναδιαίο κόστος εργασίας (δαπάνες προσωπικού προς καθαρά έσοδα από τόκους και προμήθειες) να μειωθεί από 42% σε 29%.
- Η Τράπεζα σε εκθέσεις της, τονίζει ότι πρέπει να ενισχυθεί το εισόδημα των εργαζομένων.
- Η νεοφιλελεύθερη κυβέρνηση της ΝΔ καλεί τους εργοδότες να ενισχύσουν τους μισθούς
Δυστυχώς για μας τους εργαζόμενους στην ΕΤΕ, το αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης είναι απολύτως αρνητικό γιατί:
- Δεν ενισχύει την αδύναμη ρήτρα της απασχόλησης της Κλαδικής ΣΣΕ.
- Επιτείνει ακόμη περισσότερο την οικονομική δυσπραγία που αντιμετωπίζει η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων.
- Δε μειώνει τα επιτόκια στα στεγαστικά δάνεια, στις κάρτες, στα overdraft, καταναλωτικά κλπ.
- Δε βελτιώνει τους όρους των ρυθμίσεων.
- Δε ρυθμίζει αποτελεσματικά την τηλεργασία ως προς την αποσύνδεση και την οικονομική αποζημίωση.
- Δε βελτιώνει τη συντριπτική πλειονότητα θεσμικών κατακτήσεων.
- Δεν καταφέρνει προσλήψεις για το Δίκτυο και τις Διευθύνσεις.
- Δε λαμβάνεται καμία μέριμνα για τη συρρίκνωση του Δικτύου και τις αποσχίσεις.
- Δεν ενισχύει την εκπαίδευση.
Οι βασικότεροι λόγοι της αποτυχημένης διαπραγμάτευσης πιστεύουμε ότι είναι οι εξής:
- Το διεκδικητικό πλαίσιο ήταν εξαρχής πενιχρό.
- Συρθήκαν στην παρελκυστική τακτική που εφάρμοζε η Διοίκηση και κατέστησαν το σύλλογο «εκβιαζόμενο».
- Ενώ οι συνάδελφοι ήταν έτοιμοι να αγωνιστούν, να σταθούν δίπλα στην ηγεσία του Συλλόγου, να δώσουν δύναμη να διαπραγματευθεί σκληρά για το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα, η πλειοψηφία έδινε την εντύπωση φοβικής και ηττοπαθούς πλευράς εξαντλώντας τη δυναμικής της σε μια μόνο 24ωρη απεργία και αυτή σε λάθος χρονική στιγμή.
Συμπερασματικά, στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνουμε συνοπτικά τι διεκδικούσαμε και τι πετύχαμε, τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά για να βγάλει ο καθένας μας τα συμπεράσματα του.
| ΕΙΔΟΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ | ΣΗΜΕΙΟ ΕΝΑΡΞΗΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ | ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΕΑΣ ΕΣΣΕ 2022 -2024 |
| ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΚΤΥΟΥ | € 136 (από 68€ σήμερα) | €136 την 1/1/2024. Το υπόψη ποσό θα αυξάνει κατά € 17 1η αύξηση την 1/7/2022 2η αύξηση την 1/12/2023 3η αύξηση την 1/7/2024 4η αύξηση την 1/12/2024 |
| ΕΠΙΔΟΜΑ ΒΑΘΜΟΥ | 10% | 0 % αύξηση |
| ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ | μεσοσταθμικά 7% | 0 % αύξηση |
| ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ | € 70 | €0 αύξηση |
| ΕΚΤΑΚΤΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ | €500 κατ’ έτος | Δίνεται μόνο το 2022, αφορολόγητο, την 1/9/2022ως εξής: – μεικτές αποδοχές έως €2.500, ενίσχυση €700 (αφορά 1.700 συναδέλφους), συν €200 – μεικτές αποδοχές από €2.500 έως €3.500, ενίσχυση €400 (αφορά 4.000 συναδέλφους), μείον €100 – μεικτές αποδοχές πάνω από €3.500, ενίσχυση €200 (αφορά 1.000 συναδέλφους), μείον € 300 |
| ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ | Ρήτρα προστασίας της απασχόλησης βάση Κλαδ. Σ.Σ.Ε | Γίνεται μόνο αναφορά για προσαρμογή στο νέο περιβάλλον, μέσω της εκπαίδευσης, αντί ενίσχυσης του πλαισίου για αποτροπή της απόλυσης με ρήτρες δέσμευσης |
| ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ | Ενίσχυση της εκπαίδευσης | Κατάργηση της Δ/νσης Εκπαίδευσης και καμία απάντηση για ενίσχυση οικονομική ή ποιοτική ως προς τον αριθμό των συμμετεχόντων συναδέλφων και των προγραμμάτων παρακολούθησης. |
| ΝΕΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ | Για το δίκτυο | Όχι |
| ΒΕΛΤΙΩΣΕΙΣ ΕΠΙΤΟΚΙΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ & ΟΡΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ | Μείωση επιτοκίου σε όλα τα δάνεια 0,25% 8 μισθούς με πλαφόν €32.000 | – 0% μεταβολή επιτοκίων σε όλα τα δάνεια – Αύξηση του πλαφόν δανεισμού κατά €2.000, από €18.000 σε € 20.000 μόνο στο ατομικό δάνειο – Καμία βελτίωση όρων |
| ΑΥΞΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΥ ΣΤΑΘΜΟΥ | €300 (από €250) | €0 αύξηση |
| ΑΥΞΗΣΗ ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΤΙΚΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ | €850 (από €724) | €0 αύξηση |
| ΑΥΞΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΤΡΙΤΕΚΝΩΝ – ΠΟΛΥΤΕΚΝΩΝ | €250 (από €200) | Αύξηση €50 |
| ΑΥΞΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΩΝ | €150 (από €100) | Αύξηση €50 |
| ΝΕΟ ΣΧΟΛΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ ΣΕ ΓΟΝΕΙΣ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΠΟΥ ΦΟΙΤΟΥΝ ΣΕ ΠΡΩΤ/ΜΙΑ ΚΑΙ ΔΕΥΤ/ΜΙΑ ΕΚΠ/ΣΗ | €100 (από €0) | €0 αύξηση |
| ΑΥΞΗΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΟΥ ΕΙΣΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΤΡΙΤ/ΘΜΙΑ | €1.000 (από €500) | 750 € |
| ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΥΠΕΤ | € 2.350.000 (όπως ήταν) | € 2.350.000 |
| ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΤΕΚΝΩΝ | Ένταξη όλων των συναδέλφων | Όχι. Αντί για αυτό θα συσταθεί επιτροπή που θα εξετάσει τη δημιουργία ασφαλιστικού προγράμματος με ότι ρίσκο αυτό συνεπάγεται για την απόδοση του στη λήξη του. |
| ΑΜΟΙΒΑΙΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΗΛΟΣ | Συνέχιση καταβολών Τράπεζας | Όχι |
| ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ / ΛΕΣΧΗ | Ότι ίσχυε (€120χιλ για λέσχη) | Όχι |
Όπως προκύπτει, οι συνολικές μισθολογικές αυξήσεις από την «εξομοίωση» του επιδόματος δικτύου σε βάθος τριετίας και της έκτακτης ενίσχυσης φτάνει το «εξωπραγματικό» ποσοστό του 1,7% για τους συναδέλφους του Δικτύου και του 0,4 % για τους συναδέλφους της Διοίκησης, παρά τα τεράστια κέρδη που ανακοίνωσε η Τράπεζα. Σημειώνεται ότι το 2008 με το διπλάσιο αριθμό υπαλλήλων και την κατά 2,5 φορές μεγαλύτερη μισθοδοσία, όμως με τα αντίστοιχα περίπου κέρδη της Τράπεζας είχαμε πετύχει αυξήσεις της τάξης του +8%.
Παραθέτουμε σχετικό link με τις αντίστοιχες αυξήσεις που τότε είχαν δοθεί: https://www.syete.gr/wp-content/uploads/2020/06/14_TRAPEZITIKH635.pdf
Να επισημανθεί εδώ ότι το κόστος των σημερινών αυξήσεων, μετά βίας κοστίζουν στη Διοίκηση το τεράστιο ποσοστό του 0,7% επί των κερδών της για το έτος 2021.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Η πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ & ΔΑΚΕ επιλέγοντας την τακτική να παρακάμψουν τα υπόλοιπα μέλη του προεδρείου, ολοκλήρωσαν μια συμφωνία που είναι σε απόλυτη δυσαρμονία τόσο με το οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον που βιώνουμε, όσο κυρίως με το κοινό αίσθημα που επικρατεί ανάμεσα στους συναδέλφους.
Η υπογραφή της ΕΣΣΕ 2022 – 2024 από την πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ, αποτελεί μνημείο κακής διαπραγμάτευσης. Σε όλα τα ανοικτά μέτωπα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι, η πλειοψηφία απέτυχε όχι απλώς να διεκδικήσει οποιοδήποτε θεσμικό θέμα αλλά δεν διεκδίκησε καν.
Επιπλέον, επέτρεψαν στη Διοίκηση της Τράπεζας να συνδέσει τη διαπραγμάτευση, με την τεράστια συσσώρευση ελλειμμάτων στο ΤΥΠΕΤ την τελευταία 5ετία (πλέον των €38 εκ). Αυτή η συσσώρευση ελλειμμάτων οφείλεται τόσο στις εθελούσιες που εφαρμόζει η Διοίκηση της Τράπεζας αλλά κυρίως στην έλλειψη οράματος και στρατηγικής για το μέλλον του Ταμείο από τις ίδιες παρατάξεις που διοικούν και το ΤΥΠΕΤ. Οφείλεται επίσης στην αδυναμία εκτέλεσης του σχεδίου εξυγίανσης που οι ίδιοι κατέθεσαν και δεν μπορούν να εφαρμόσουν για τη διάσωση, του πιο πολύτιμου περιουσιακού μας στοιχείου.
Ως ΔΑΣ για την αντιμετώπιση της κατάστασης που βιώνουμε σήμερα καταθέσαμε ολοκληρωμένη και κοστολογημένη πρόταση, που δεν έμπαινε στη λογική διαχωρισμού των συναδέλφων και η οποία απαντούσε και έδινε λύσεις για το σήμερα και το αύριο των μισθών μας. Που θα προστάτευε αποτελεσματικά την αγοραστική μας δύναμη σε βάθος 3ετίας. Παράλληλα προτείναμε και την εξαγγελία 48ωρης απεργίας με τη χρήση κάθε πρόσφορου επικοινωνιακού μέσου για τη γνωστοποίηση των διεκδικήσεων μας με σκοπό την ενίσχυση της πίεσής μας, ως εργαζόμενοι, προς τη Διοίκηση. Δεν το δέχτηκαν. Η μικροπαραταξιακή σκοπιμότητα υπερτέρησε του γενικού καλού και καταλήξαμε με μια από τις χειρότερες Επιχειρησιακές Συμβάσεις που έχει αποδεχτεί και υπογράψει ο ΣΥΕΤΕ.
Τέλος εμείς ως ΔΑΣ, θα συνεχίσουμε να καταθέτουμε τις προτάσεις μας και να θέτουμε τις δυνάμεις μας στους σκοπούς και στις ανάγκες του Συλλόγου μας, γιατί πιστεύουμε και υποστηρίζουμε ότι στις κορυφαίες στιγμές οφείλουμε να είμαστε όλοι μαζί, χωρίς διαχωρισμούς, με ειλικρίνεια και εμπιστοσύνη.
Έτσι ο Σύλλογος μας θα είναι ισχυρός, πάντα μπροστά από τις εξελίξεις κι όχι ουραγός. Σύλλογος όλων των συναδέλφων.
Ως ΔΑΣ αυτόν τον στόχο υπηρετούμε και γι’ αυτόν εργαζόμαστε.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ
