Η ακρίβεια δεν μπορεί να πληρώνεται μόνο από τον μισθό
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο.5 Αθήνα, 1/10/2026
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η νέα άνοδος της ακρίβειας και ιδιαίτερα του ενεργειακού κόστους επιβαρύνει ξανά το εισόδημά μας. Το κόστος δεν περιορίζεται στη βενζίνη, στο ρεύμα ή στη θέρμανση. Μεταφέρεται στις μετακινήσεις, στα τρόφιμα, στις υπηρεσίες και συνολικά στον οικογενειακό προϋπολογισμό.
Την ίδια στιγμή, η Εθνική Τράπεζα συνεχίζει να καταγράφει υψηλή κερδοφορία. Μόνο κατά το πρώτο εξάμηνο του 2026, ανακοίνωσε κέρδη μετά από φόρους ύψους 661 εκατ. ευρώ, ενώ για το εννεάμηνο αναμένεται ακόμη υψηλότερη κερδοφορία, με τις προβλέψεις να κάνουν λόγο για περίπου 900 εκατ. ευρώ. Ως εργαζόμενοι έχουμε καθοριστική συμβολή σε αυτά τα αποτελέσματα, μέσα σε συνθήκες αυξημένων στόχων, εντατικοποίησης και υψηλής παραγωγικότητας.
Ως ΔΑΣ η θέση μας είναι συγκεκριμένη, τουλάχιστον το 1% των κερδών του εννεαμήνου 2026, όπως αυτά θα αποτυπωθούν στα επίσημα αποτελέσματα της Τράπεζας, να διατεθεί στους εργαζόμενους ως έκτακτη οικονομική ενίσχυση. Με αυτό τον τρόπο σε μια πανθομολογουμένως δύσκολη οικονομική συγκυρία, συνδέουμε την ενίσχυση του προσωπικού με τα πραγματικά οικονομικά αποτελέσματα που παράγονται και με τη δική του εργασία.
Και δεν μιλάμε για μια πρόσκαιρη ανατίμηση που τελειώνει σήμερα. Επίσημοι ευρωπαϊκοί οργανισμοί προβλέπουν για την Ελλάδα πληθωρισμό 3,6%–3,7% το 2026, κυρίως λόγω του ενεργειακού σοκ, με τον ενεργειακό πληθωρισμό να πλησιάζει το 15% και μέρος αυτής της επιβάρυνσης να περνά σταδιακά και στις τιμές άλλων προϊόντων και υπηρεσιών. Όσο, λοιπόν, το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων πιέζεται, τόσο πιο επιτακτικά τίθεται το ερώτημα ποιοι τελικά καρπώνονται την υψηλή κερδοφορία της Τράπεζας.
Και εδώ η αντίθεση είναι προκλητική και κραυγαλέα. Όταν πρόκειται για τα ανώτερα κλιμάκια, η Τράπεζα ξέρει να τα επιβραβεύει γενναιόδωρα! Μόνο στον τέταρτο κύκλο του Stock Awards για το 2026 εγκρίθηκαν 741.391 μετοχές για 162 δικαιούχους, προς ανώτερα στελέχη ή/και προσωπικό του Ομίλου.
Δεν μπορεί, λοιπόν, η κερδοφορία να μεταφράζεται σε μετοχές και υψηλές επιβραβεύσεις για λίγους, ενώ για τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων, που σηκώνει καθημερινά το βάρος των στόχων, της εντατικοποίησης και της παραγωγικότητας, να περισσεύουν μόνο οι απαιτήσεις.
Αν υπάρχουν χρήματα για την επιβράβευση της κορυφής, υπάρχουν χρήματα και για εκείνους που παράγουν καθημερινά τα αποτελέσματα της Τράπεζας, πληρώνοντας, ορισμένες φορές, ακόμη και με την υγεία τους το τίμημα της κερδοφορίας.
Η ενίσχυση πρέπει να δοθεί σε χρήμα, σε όλους τους εργαζόμενους και με κλιμακωτή, προοδευτική κατανομή, ώστε οι χαμηλότερα αμειβόμενοι να ενισχυθούν περισσότερο. Με εγγυημένη συμμετοχή όλων, αλλά με λογική αλληλεγγύης και έγνοιας προς εκείνους για τους οποίους η ακρίβεια κατατρώγει μεγαλύτερο μέρος του εισοδήματός τους.
Δεν μιλάμε για πόντους, vouchers ή μια ακόμη παροχή συνδεδεμένη με στόχους και αξιολόγηση. Η στήριξη απέναντι στην ακρίβεια είναι έκτακτη ανάγκη· η ουσιαστική αύξηση των σταθερών αποδοχών παραμένει ξεχωριστή και διαρκής διεκδίκηση.
Ζητάμε λοιπόν τουλάχιστον το 1% των κερδών του εννεαμήνου 2026 να επιστρέψει στους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας ως έκτακτη οικονομική ενίσχυση, με μεγαλύτερη στήριξη στα χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια.
Το αίτημα είναι συγκεκριμένο.
Οι οικονομικές δυνατότητες υπάρχουν.
Η ανάγκη των εργαζομένων είναι πραγματική.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ
email: dasete2022@gmail.com
https://www.facebook.com/dasyete
