Η προσωρινή συμφωνία των θεσμών της Ε.Ε. (για λεπτομέρειες https://bit.ly/3xwqlgi) δημιουργεί ευνοϊκές και αισιόδοξες προϋποθέσεις στο σχεδιασμό κοινής εργασιακής πολιτικής.
Πριν λίγες μέρες ολοκληρώθηκε η Α’ φάση αξιολόγησης με το νέο Σύστημα. Δυστυχώς επαληθεύτηκαν οι ενστάσεις και αντιρρήσεις που είχαμε εξαρχής εκφράσει, τόσο με τη φιλοσοφία του όσο και με τη μεθοδολογία του.
Με αφορμή τη διοργάνωση του 3ου NBG talks με θέμα «Keep calm & stress» θα θέλαμε να σας εκφράσουμε την κατ’ αρχήν τη συμφωνία μας σε κάθε πρωτοβουλία που αποβλέπει στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών στην Τράπεζα. Ωστόσο όμως, δεν μπορούμε να μην τονίσουμε αυτά που βιώνουν οι συνάδελφοι μας στην καθημερινότητά τους και είναι η πραγματική αιτία δημιουργίας στρεσογόνων καταστάσεων, οι οποίες δυστυχώς μέχρι σήμερα παραβλέπονται και οι οποίες πιστεύουμε ότι είναι αυτές που τις προσδιορίζετε «ως πρωτοφανείς καταστάσεις»
Μετά την υπογραφή της Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ-Τραπεζών, κατώτερη των προσδοκιών, που προβλέπει μεσοσταθμική αύξηση μισθού κατά 1,75%, η πλειοψηφία ΔΥΣΗΕ – ΔΑΚΕ προχωρά στην κατάρτιση πρότασης Επιχειρησιακής Σύμβασης προς τη Διοίκηση της ΕΤΕ στην ίδια κατεύθυνση. Για μια ακόμα φορά η πλειοψηφία του συλλόγου δείχνει να μην αντιλαμβάνεται την πραγματικότητα
