Η νέα χρονιά (2025) θα είναι χρονιά διαπραγμάτευσης για υπογραφή νέας Κλαδικής και νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ. Μετά από πολλά χρόνια, θα πραγματοποιηθεί σε τόσο ευνοϊκό οικονομικό περιβάλλον:
- Χωρίς δημοσιονομικούς περιορισμούς.
- Με τις Τράπεζες ελεύθερες από τα δεσμά του ΤΧΣ και της ΕΚΤ.
- Με τα κέρδη της Τράπεζας το 2023 και το 2024 (πρόβλεψη) πάνω από 1,3 δις ευρώ.
- Με τη νεοφιλελεύθερη κυβέρνηση της ΝΔ να καλεί τους εργοδότες να ενισχύσουν τους μισθούς (επιδίωξη για μέσο μηνιαίο μισθό €1.500) και να αυξάνει τον κατώτατο μισθό κατά 6,5% το 2024.
Ως ΔΑΣ, καταθέτουμε από τώρα ολοκληρωμένη και κοστολογημένη πρόταση η οποία πιστεύουμε ότι απαντά και δίνει λύσεις για το σήμερα και το αύριο των αποδοχών μας:
Η πρόταση μας περιλαμβάνει:
Οικονομικά
- Επαναφορά του επιδόματος ισολογισμού.
- Υπολογισμός επιδομάτων στο 24ο μισθολογικό κλιμάκιο από το 16ο σήμερα.
- Εξομοίωση του επιδόματος Δικτύου με της Διοίκησης, αλλά ποσοτικοποιημένο (κι όχι σταθερό) ανάλογα με το βαθμό.
- Διανομή ενίσχυσης κατ’ έτος, ίσο με το 2% των κερδών που ανακοινώνει η Τράπεζα σε όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από σχέση εργασίας. Απόδοσή του κλιμακωτά ανάλογα με το ύψος των μεικτών αποδοχών (οι χαμηλότερα αμειβόμενοι μεγαλύτερο ποσό).
Θεσμικά/Ασφαλιστικά
- Ρήτρα απασχόλησης που να προστατεύει από αποσχίσεις, κλείσιμο των καταστημάτων, εθελούσιες και τις επιδράσεις, άμεσες ή έμμεσες, της τηλεργασίας.
- Εφαρμογή τόσο Κλαδικής όσο και της ΕΣΣΕ σε όλους όσους εργάζονται για την ΕΤΕ ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας (ΙΚΥ, Ενοικιαζόμενο προσωπικό, Ειδικοί Συνεργάτες).
- Άρση του αποκλεισμού των ρυθμισμένων συναδέλφων από νέο δανεισμό.
- Ενεργοποίηση του Αμοιβαίου Κεφαλαίου Δήλος Προσωπικού.
Τηλεργασία
- Από δικαίωμα αποσύνδεσης του εργαζόμενου να γίνει ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ αποσύνδεσης του εργοδότη και να κλείνουν αυτόματα οι εφαρμογές σε καθορισμένη ώρα τις εργάσιμες ημέρες και τα Σαββατοκύριακα.
- Να αναλάβει η Τράπεζα το λειτουργικό κόστος που προκύπτει από την τηλεργασία (πχ ηλεκτρική ενέργεια, έξοδα θέρμανσης) καθώς και το κόστος εφοδιασμού, συντήρησης και αναβάθμισης ηλεκτρονικών μέσων, περιφερειακού εξοπλισμού.
- Ο εργοδότης να είναι υπεύθυνος για την προστασία της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζόµενου.
Οι επερχόμενες εκλογές στο ΣΥΕΤΕ θα είναι κρίσιμες για την υπογραφή Κλαδικής και Επιχειρησιακής Σύμβασης. Η πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ απέδειξε με πράξεις και παραλήψεις της την προηγούμενη τριετία ότι δεν είναι σε θέση να διαπραγματευτεί μια αξιοπρεπή Συλλογική Σύμβαση.
Ως ΔΑΣ πιστεύουμε ότι σε μια διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση τίποτα δεν πρόκειται να μας «χαριστεί» χωρίς αγώνα και διεκδίκηση. Επομένως οφείλουμε όλοι να σκεφτούμε πόσο διατεθειμένοι είμαστε να επιτρέψουμε να συνεχιστεί η πολιτική των ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ που όλα τα προηγούμενα χρόνια απλώς παρατηρούν τα εργασιακά μας δικαιώματα, τους κανόνες και τους θεσμούς προστασίας της εργασίας μας να συνθλίβονται.