Διεκδικήσεις για τη νέα Κλαδική και Επιχειρησιακή 2025

Η νέα χρονιά (2025) θα είναι χρονιά διαπραγμάτευσης για υπογραφή νέας Κλαδικής και νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ. Μετά από πολλά χρόνια, θα πραγματοποιηθεί σε τόσο ευνοϊκό οικονομικό περιβάλλον:

  • Χωρίς δημοσιονομικούς περιορισμούς.
  • Με τις Τράπεζες ελεύθερες από τα δεσμά του ΤΧΣ και της ΕΚΤ.
  • Με τα κέρδη της Τράπεζας το 2023 και το 2024 (πρόβλεψη) πάνω από 1,3 δις ευρώ.
  • Με τη νεοφιλελεύθερη κυβέρνηση της ΝΔ να καλεί τους εργοδότες να ενισχύσουν τους μισθούς (επιδίωξη για μέσο μηνιαίο μισθό €1.500) και να αυξάνει τον κατώτατο μισθό κατά 6,5% το 2024.

Η πρόταση μας περιλαμβάνει:

  • Επαναφορά του επιδόματος ισολογισμού.
  • Υπολογισμός επιδομάτων στο 24ο μισθολογικό κλιμάκιο από το 16ο σήμερα.
  • Εξομοίωση του επιδόματος Δικτύου με της Διοίκησης, αλλά ποσοτικοποιημένο (κι όχι σταθερό) ανάλογα με το βαθμό.
  • Διανομή ενίσχυσης κατ’ έτος, ίσο με το 2% των κερδών που ανακοινώνει η Τράπεζα σε όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από σχέση εργασίας. Απόδοσή του κλιμακωτά ανάλογα με το ύψος των μεικτών αποδοχών (οι χαμηλότερα αμειβόμενοι μεγαλύτερο ποσό).
  • Ρήτρα απασχόλησης που να προστατεύει από αποσχίσεις, κλείσιμο των καταστημάτων, εθελούσιες και τις επιδράσεις, άμεσες ή έμμεσες, της τηλεργασίας.
  • Εφαρμογή τόσο Κλαδικής όσο και της ΕΣΣΕ σε όλους όσους εργάζονται για την ΕΤΕ ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας (ΙΚΥ, Ενοικιαζόμενο προσωπικό, Ειδικοί Συνεργάτες).
  • Άρση του αποκλεισμού των ρυθμισμένων συναδέλφων από νέο δανεισμό.
  • Ενεργοποίηση του Αμοιβαίου Κεφαλαίου Δήλος Προσωπικού.

Τηλεργασία

  • Από δικαίωμα αποσύνδεσης του εργαζόμενου να γίνει ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ αποσύνδεσης του εργοδότη και να κλείνουν αυτόματα οι εφαρμογές σε καθορισμένη ώρα τις εργάσιμες ημέρες και τα Σαββατοκύριακα.
  • Να αναλάβει η Τράπεζα το λειτουργικό κόστος που προκύπτει από την τηλεργασία (πχ ηλεκτρική ενέργεια, έξοδα θέρμανσης) καθώς και το κόστος εφοδιασμού, συντήρησης και αναβάθμισης ηλεκτρονικών μέσων, περιφερειακού εξοπλισμού.
  • Ο εργοδότης να είναι υπεύθυνος για την προστασία της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζόµενου.

Οι επερχόμενες εκλογές στο ΣΥΕΤΕ θα είναι κρίσιμες για την υπογραφή Κλαδικής και Επιχειρησιακής Σύμβασης. Η πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ απέδειξε με πράξεις και παραλήψεις της την προηγούμενη τριετία ότι δεν είναι σε θέση να διαπραγματευτεί μια αξιοπρεπή Συλλογική Σύμβαση.

Προηγούμενο άρθροΤετραήμερη εβδομάδα ή επιστροφή στον εργασιακό μεσαίωνα; Ποιες χώρες ενστερνίζονται την τετραήμερη εβδομάδα και πώς τα πάει μέχρι στιγμής.
Επόμενο άρθροΤο κατά τη Διοίκηση ιδανικό εργασιακό περιβάλλον κι η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ