Πριν λίγους μήνες η διοίκηση της Τράπεζας απέστειλε στον ΣΥΕΤΕ επιστολή για την έναρξη διαπραγμάτευσης – διαβούλευσης για αλλαγές στον Κανονισμό Εργασίας. Η διαπραγμάτευση αυτή αποτελεί υλοποίηση της δέσμευσης της πλειοψηφίας ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ στο πλαίσιο υπογραφής της Επιχειρησιακής Σύμβασης ήδη από το 2019.
Ως ΔΑΣ
εκτιμούμε ότι οι προτάσεις της Διοίκησης θα κινούνται στη σφαίρα της ριζικής αλλοίωσης της φυσιογνωμίας, του περιεχομένου και της ουσίας του υφιστάμενου Κανονισμού Εργασίας.
Ως ΔΑΣ
δεν αποδεχόμαστε να τεθούν σε διάλογο προτάσεις συντηρητικής και νεοφιλελεύθερης λογικής περιορισμού των δικαιωμάτων μας, ούτε καν ως βάση διαλόγου.
Η Εθνική Τράπεζα δεν μπορεί να μετατραπεί, και μάλιστα με τη συναίνεση του ΣΥΕΤΕ, σε επιχείρηση που:
- Λειτουργεί με την «αυθεντία» του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος.
- Στοχεύει σε μια στενά βραχυπρόθεσμη κερδοφορία καταπατώντας κάθε εργασιακό δικαίωμα.
- Καταργεί την αξιοκρατία και τη διαφάνεια.
- Οδηγεί σε συρρίκνωση μελλοντικών τακτικών αμοιβών και προωθεί μεταβλητές αμοιβές μέσω του αδιαφανούς νέου συστήματος αξιολόγησης.
- Καταργεί την οποιασδήποτε προοπτική επαγγελματικής εξέλιξης των συναδέλφων.
- Συγχέει την «ανταγωνιστικότητα» με την «υποβάθμιση» των αμοιβών και της εργασίας μας.
Για μας ως ΔΑΣ
το μείζον πρόβλημα, σε σχέση με τον υφιστάμενο Κανονισμό Εργασίας είναι ότι συστηματικά δεν τηρείται, όχι το ότι είναι «παρωχημένος».
Αν κάπου πάσχουν οι υπάρχοντες θεσμοί, είναι η μη τήρησή τους ή η στρεβλή εφαρμογή τους. Παθογένειες για τις οποίες οι εργαζόμενες και εργαζόμενοι στην ΕΤΕ, δεν φέρουν καμιά ευθύνη.
Ο διάλογος για αλλαγές του Κανονισμού Εργασίας οφείλει να επικεντρωθεί στην αναζήτηση των κατάλληλων μεθόδων και ασφαλιστικών δικλείδων, που θα διορθώνουν τις στρεβλώσεις και θα οδηγούν στην θεσμική θωράκιση των αδιαπραγμάτευτων για εμάς αρχών:
- Tης διαφάνειας και της αξιοκρατίας σε όλον τον εργασιακό βίο (αξιολόγηση, προαγωγές, τοποθετήσεις).
- Των προσλήψεων με δημόσιο, αδιάβλητο και αξιοκρατικό τρόπο.
- Tης ίσης μεταχείρισης του προσωπικού της ΕΤΕ.
Αν η Διοίκηση της ΕΤΕ επιθυμεί να αντιμετωπίσει με υπευθυνότητα τον διάλογο για τον Κανονισμό Εργασίας, πρέπει να πρώτα να αποδείξει ότι τον σέβεται και τον τηρεί. Γιατί ο Κανονισμός Εργασίας υπάρχει για να τηρείται, όχι για να παζαρεύεται.
Για μας στη ΔΑΣ,
η φιλοσοφία και αντίληψη του υφιστάμενου Κανονισμού Εργασίας για το περιεχόμενο των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων στο χώρο της Εθνικής Τράπεζας είναι αδιαπραγμάτευτη.
Οποιαδήποτε επί μέρους στρέβλωση ή ανεπάρκεια μπορεί να στοιχειοθετηθεί, πρώτοι εμείς οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι της Εθνικής Τράπεζας, τις έχουμε εντοπίσει και τις γνωρίζουμε. Αυτό μας δίνει τη δυνατότητα να καταρτίσουμε συγκεκριμένες προτάσεις βελτίωσης του υφιστάμενου Κανονισμού Εργασίας που κανείς άλλος δεν είναι σε θέση να το κάνει, όσο «expert» κι αν θεωρεί ότι είναι.
Εμείς ως ΔΑΣ,
θα συνεχίσουμε να καταθέτουμε τις προτάσεις μας και να θέτουμε τις δυνάμεις μας στους σκοπούς και στις ανάγκες του Συλλόγου μας, διότι πιστεύουμε και υποστηρίζουμε ότι στις κορυφαίες στιγμές οφείλουμε να είμαστε όλοι μαζί με ειλικρίνεια και εμπιστοσύνη.
Εμείς ως ΔΑΣ,
με πνεύμα ενότητας στη δράση και με προσήλωση στις αρχές της δημοκρατίας, της αλληλεγγύης και της συναδελφικότητας στο χώρο δουλειάς, θα αποκρούσουμε όσους επιθυμούν να μετατρέψουν τον χώρο εργασίας μας σε «εργασιακή ζούγκλα».
