Α Ν Ο Ι Χ Τ Η Ε Π Ι Σ Τ Ο Λ Η
Αθήνα, 16/5/2022
ΠΡΟΣ HUMAN RESOURCES – NBG TALKS
Αξιότιμες/οι κυρίες/οι
Με αφορμή τη διοργάνωση του 3ου NBG talks με θέμα «Keep calm & stress» θα θέλαμε να σας εκφράσουμε την κατ’ αρχήν τη συμφωνία μας σε κάθε πρωτοβουλία που αποβλέπει στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών στην Τράπεζα. Ωστόσο όμως, δεν μπορούμε να μην τονίσουμε αυτά που βιώνουν οι συνάδελφοι μας στην καθημερινότητά τους και είναι η πραγματική αιτία δημιουργίας στρεσογόνων καταστάσεων, οι οποίες δυστυχώς μέχρι σήμερα παραβλέπονται και οι οποίες πιστεύουμε ότι είναι αυτές που τις προσδιορίζετε «ως πρωτοφανείς καταστάσεις».
Ενδεικτικά αναφέρουμε:
- Το κλίμα ανασφάλειας και φόβου για το εργασιακό μέλλον των εργαζομένων με τη δαμόκλειο σπάθη των «υποχρεωτικών εθελουσιών», των αποσχίσεων και τις απειλές για μετακινήσεις σε «διευθύνσεις ανεπιθύμητων».
- Η υποστελέχωση και εντατικοποίηση των εργασιών σε βαθμό εξουθένωσης.
- Οι «εθελοντικές» μετακινήσεις σε άλλα Καταστήματα μακριά από τον τόπο κατοικίας και μάλιστα χωρίς να πληρώνονται στην ώρα τους τα «τσιγκούνικα» οδοιπορικά.
- Η αποψίλωση στελεχών του Δικτύου και των Διευθύνσεων με γνώσεις και εμπειρία.
- Τα εκβιαστικά διλήμματα του τύπου «….εθελούσια ή remediation ?».
- Τους ειδικούς συνεργάτες- επικεφαλής σε μια πλειάδα κρίσιμων για την Τράπεζα Διευθύνσεων, παρακάμπτοντας και παραγκωνίζοντας στελέχη από τον κορμό της ΕΤΕ, εφαρμόζοντας νέα ήθη και συμπεριφορές διοικητικής.
- Τις ατελείωτες ώρες εργασίας με ωράρια από το πρωί της Δευτέρας μέχρι το βράδυ της Κυριακής, απλήρωτες υπερωρίες και εργασία στις άδειες.
Προς αποφυγή παρερμηνειών επαναλαμβάνουμε πως προσπάθειες σαν την εν λόγω εκδήλωση καθώς και εκπαιδευτικές δράσεις της Τράπεζας που στοχεύουν στην διαχείριση του εργασιακού άγχους, δεν μας βρίσκουν αντίθετους, απεναντίας θα λέγαμε, αρκεί να γίνονται για τους σωστούς λόγους και να λαμβάνουν υπόψη τους τις πραγματικές συνθήκες που επικρατούν αυτή τη στιγμή στο εργασιακό μας περιβάλλον.
Επιπρόσθετα επιτρέψτε μας να σας εκφράσουμε την άποψή μας ότι θα ήταν πιο αποτελεσματικό και θα βοηθούσε καθοριστικά στη μείωση του εργασιακού άγχους, αν εκτός από το antistress webinar, η Διοίκηση προχωρούσε και εφάρμοζε μια σειρά από ενέργειες οι οποίες προβλέπονται και στις συμφωνημένες εργασιακές μας σχέσεις, όπως, η θέσπιση πραγματικά ρεαλιστικών στόχων, η τήρηση του ωραρίου, νέες προσλήψεις εργαζομένων, η εξάλειψη προσβλητικών και αναξιοπρεπών συμπεριφορών κ.ά.
Τέλος θεωρούμε χρήσιμο και ουσιαστικό ότι στις επόμενες διοργανώσεις καλό θα ήταν να ληφθούν υπόψη και τα εξής:
- Ο χρόνος διεξαγωγής του να μην είναι σε ώρες εργασίας όπου οι εργαζόμενοι παλεύουν να πιάσουν στόχους και να είναι συνεπείς σε dead lines, αλλά σε ώρες όπου θα έχει προβλεφθεί προηγουμένως η χρήση εκπαιδευτικής άδειας για την παρακολούθησή τους.
- Να υπάρχει συμμετοχή και συνεργασία με το αντίστοιχο τμήμα του ΤΥΠΕΤ.
- Να υπάρχει ανατροφοδότηση ως προς την αποτελεσματικότητα των πρωτοβουλιών αυτών σχετικά με τη μείωση του στρες.
Άρα αυτό που απαιτείται από τη Διοίκηση να πράξει, είναι να ενσκήψει στα πραγματικά προβλήματα που βιώνουν οι εργαζόμενοι και να προσπαθήσει να δώσει συγκεκριμένες και απτές λύσεις.
Χωρίς αυτές, όσες αντίστοιχες διοργανώσεις κι αν γίνουν, κατά την άποψή μας, θα πέφτουν στο κενό!
Στη διάθεσή σας,
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ
