Υπερασπιζόμαστε τον Κανονισμό, υπερασπιζόμαστε το μέλλον μας.
Ο όρος του σπουδαίου λόγου για τις απολύσεις είναι αδιαπραγμάτευτος
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Ως ΔΑΣ έχουμε τοποθετηθεί επανειλημμένα για τον Κανονισμό Εργασίας, το Σύνταγμα των εργασιακών σχέσεων στην ΕΤΕ, τόσο στο πεδίο της υπεράσπισής του όσο και της πιστής εφαρμογής του. Σήμερα, σε αυτό ακριβώς το Σύνταγμα επιχειρείται ριζική αλλαγή φιλοσοφίας του, μέσα από παρασκηνιακές συμφωνίες και μυστικές διαπραγματεύσεις, αντί για μια διάφανη συλλογική διαδικασία με τη συμμετοχή όλων των παρατάξεων και των εργαζομένων.
Απέναντι στις μεθοδεύσεις αλλοίωσης και αλλαγής του Κανονισμού, σε καλούμε να σταθείς καθαρά, συλλογικά, αποφασιστικά. Η υπεράσπισή του είναι υπεράσπιση της δουλειάς, της αξιοπρέπειας και του μέλλοντός μας στην ΕΤΕ. Ο Κανονισμός είναι η ασπίδα μας – και δεν θα την παραδώσουμε. Αυτό αποκτά ακόμη μεγαλύτερη αξία σήμερα, σε ένα περιβάλλον όπου η κυβερνητική πολιτική έχει ισοπεδώσει το θεσμικό πλαίσιο της εργασίας.
Ο Κανονισμός, κατάκτηση των εργαζομένων, βρίσκεται στο στόχαστρο της Διοίκησης που επιδιώκει να τον μετατρέψει από «υπαλληλοκεντρικό» σε «τραπεζοκεντρικό», από εργαλείο προστασίας, σε μηχανισμό ελέγχου. Το κείμενο του Κανονισμού δεν είναι ένα απλό τεχνοκρατικό κείμενο αλλά θεσμικό ανάχωμα δημοκρατίας, διαφάνειας και αξιοκρατίας. Κατοχυρώνει δικαιώματα, θέτει όρια στην εργοδοτική αυθαιρεσία και εξισορροπεί το διευθυντικό δικαίωμα με τη φωνή του εργαζόμενου.
Ο ισχύων Κανονισμός, υπογεγραμμένος το 2001, ήταν καρπός συλλογικής διεκδίκησης του ΣΥΕΤΕ, αντικαθιστώντας τον παρωχημένο Οργανισμό του 1953 και διασφαλίζοντας ελάχιστα όρια προστασίας και συμμετοχής του εργαζόμενου στα εργασιακά του ζητήματα. Είναι, με την ευρεία έννοια, πολιτικό κείμενο που προστατεύει τον αδύναμο μέσα στις εργασιακές σχέσεις της Εθνικής Τράπεζας, τον εργαζόμενο που θέλει να δουλεύει χωρίς φόβο, να εκφράζει άποψη, να μη φοβάται την απόλυση επειδή δεν είναι αρεστός και να εξελίσσεται με καθαρά, θεσμοθετημένα κριτήρια.
Η ΔΗΣΥΕ, σε πλήρη αντίθεση με την αντίληψη της ηγεσίας της το 2001, ετοιμάζεται να συμφωνήσει με τη Διοίκηση σε συνολική ανατροπή του Κανονισμού, προσαρμόζοντάς τον στα μέτρα της εργοδοσίας. Η αρχή έγινε το 2020 με το νέο σύστημα αξιολόγησης, που η ΔΑΣ κατήγγειλε και καταψήφισε. Τώρα η επίθεση γενικεύεται με το πρόσχημα του «εκσυγχρονισμού» και της «ομογενοποίησης”, με αιχμή την ένταξη των Ειδικών Συνεργατών.
Το πρόβλημα της ένταξης των Ειδικών Συνεργατών δεν είναι τεχνικό, είναι πολιτικό. Πρόκειται για χρόνιο ζήτημα που γεννήθηκε από την πρώτη εφαρμογή του Κανονισμού, όταν η υπαγωγή τους δεν προβλεπόταν, ενώ οι προσλήψεις γίνονταν κανονικά. Το 2003 η τότε πλειοψηφία της ΔΗΣΥΕ άνοιξε την κερκόπορτα με τροποποιητική επιχειρησιακή σύμβαση, επιτρέποντας προσλήψεις χωρίς θεσμικό έλεγχο. Έτσι παγιώθηκε ένα σύστημα προνομίων και ανισοτήτων, με ταξικούς διαχωρισμούς και κοινωνικούς αυτοματισμούς. Η ΔΗΣΥΕ οφείλει να απαντήσει κάποια στιγμή, πώς παραχώρησε αυτό το δικαίωμα στην Τράπεζα, όταν επί χρόνια κατήγγελλε αυτή την πρακτική.
Στο πέρασμα των χρόνων, το ζήτημα των Ειδικών Συνεργατών έγινε ακόμη πιο σύνθετο και θολό. Κάτω από τον τίτλο του «Ειδικού Συνεργάτη» η Τράπεζα έκρυψε μια τεράστια γκάμα εργαζομένων, από ακριβοπληρωμένα στελέχη μέχρι χαμηλόμισθους συναδέλφους προερχόμενους από συνεταιριστικές τράπεζες, διαγωνισμούς του ΙΚΥ, τέκνα θανόντων συναδέλφων, εργαζόμενους με μπλοκάκι, ενοικιαζόμενους, εργολαβικούς και προσωπικό τρίτων εταιρειών. Έτσι, πίσω από έναν φαινομενικά «ουδέτερο» τίτλο, στήθηκε ένα πλέγμα εξαρτήσεων και αδιαφανών σχέσεων, που μετατράπηκε με τα χρόνια σε μηχανισμό πελατειακής διαχείρισης, ομηρίας και κοινωνικού εκβιασμού.
Η λύση θα μπορούσε να είχε δοθεί προ πολλού, αν υπήρχε πολιτική και συνδικαλιστική βούληση να τελειώσει η αδικία. Μια ειδική επιχειρησιακή σύμβαση ή ένα πρακτικό συμφωνίας, όπως εκείνα του 2013 και του 2017 για τους συναδέλφους των πρώην Probank, FBB και Εθνοdata, θα αρκούσε για να αποκαταστήσει την ισονομία, αντί να παζαρεύονται σήμερα θεσμικές εγγυήσεις και δικαιώματα. Όταν όμως οι πλειοψηφίες επιλέγουν την ανοχή και την ανακύκλωση του προβλήματος, η Διοίκηση επιβάλλει τη δική της τάξη πραγμάτων και ο ΣΥΕΤΕ μετατρέπεται από συνδικάτο εργαζομένων σε μηχανισμό συνδιαχείρισης. Ως εκ τούτων σήμερα λοιπόν η ΔΗΣΥΕ δε μπορεί να εμφανιστεί ως τιμητής της λύσης, όταν συνέβαλε στη δημιουργία και συντήρηση του προβλήματος.
Η ΔΑΣ, ως Παράταξη που εμφορείται από τις αξίες της συμπερίληψης, της αξιοκρατίας και της διαφάνειας και έχει ως θεμελιώδη αρχή την «ίση αμοιβή για ίση εργασία» επαναλαμβάνει για άλλη μια φορά την πρόταση της για «ομογενοποίηση» του προσωπικού και όσων εργάζονται για την Εθνική Τράπεζα με κανόνες δικαιοσύνης. Ένταξη των Ειδικών Συνεργατών στον Κανονισμό με σαφή και αντικειμενικά κριτήρια, χρονικά, μισθολογικά και βαθμολογικά, με αναγνώριση προϋπηρεσιών και τυπικών προσόντων. Στόχος, να σταματήσει ο κατακερματισμός, η αδικία και η ομηρία, να τελειώσει το πλέγμα εξαρτήσεων και αδιαφάνειας που λειτουργεί ως μηχανισμός πελατειακής διαχείρισης.
Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές του Κανονισμού καταργούν στην πράξη την προστασία του σπουδαίου λόγου στις απολύσεις και την αντικαθιστούν με αδύναμες ρυθμίσεις που, στο σημερινό νομοθετικό περιβάλλον, δεν θα προστατεύουν ουσιαστικά τον εργαζόμενο. Σε απόλυτη αντίθεση με τον ισχύοντα Κανονισμό που γνωρίζουμε όλοι , ότι προστάτεψε και δικαίωσε συναδέλφους μας όταν η Τράπεζα επιχείρησε να ανοίξει παράθυρα καταστρατήγησης, αποδεικνύοντας τη θεσμική και νομική του ισχύ. Ως ΔΑΣ είχαμε αναδείξει δημόσια (Ανακ. ΔΑΣ Νο 1/16.1.2023) την πιο πρόσφατη μεθοδευμένη απόλυση κατά παράβαση του Κανονισμού, όταν άλλοι σιώπησαν ή προέταξαν τις ιδεοληψίες τους πάνω από το δικαίωμα στην εργασία. Για εμάς η υπεράσπιση των συναδέλφων και των θεσμικών τους δικαιωμάτων δεν είναι επιλογή, είναι στάση ευθύνης.
Ταυτόχρονα με την αλλαγή του σχετικού άρθρου για τις απολύσεις, προωθούνται ρυθμίσεις αποδυνάμωσης του Πειθαρχικού, αδιαφανείς προσλήψεις μέσω ιδιωτικών εταιρειών, κατάργηση βαθμολογίου με στόχο την ανεξέλεγκτη ελευθερία της Διοίκησης να αμείβει, να επιβραβεύει και να προάγει τον αρεστό της. Πρόκειται για σχέδιο συγκέντρωσης εξουσιών και διάλυσης της θεσμικής προστασίας, που χτυπά στον πυρήνα τον «υπαλληλοκεντρικό» χαρακτήρα του Κανονισμού.
Εύλογα γεννάται το ερώτημα, πώς είναι δυνατόν ένας Κανονισμός που άντεξε στα μνημόνια να αλλάζει σήμερα προς το χειρότερο, σε περίοδο κανονικότητας και ιστορικής κερδοφορίας για την τράπεζα. Σε καμία στιγμή, ούτε τη δεκαετία 2000 έως 2010, ούτε από το 2018 έως σήμερα, ο Κανονισμός δεν υπήρξε εμπόδιο στην ανάπτυξη, αντιθέτως ενίσχυσε την ασφάλεια και το ψυχικό σθένος των συναδέλφων, επιτρέποντας τους να σταθούν αποφασιστικά στο πλευρό της Τράπεζας.
Ο Κανονισμός Εργασίας δε μπορεί να είναι διαπραγματεύσιμος με όρους απαξίωσης, τη στιγμή που η Τράπεζα καταγράφει ιστορικά ρεκόρ κερδοφορίας. Η προστασία των εργαζομένων δεν υπήρξε ποτέ εμπόδιο στην ανάπτυξη, ήταν προϋπόθεσή της.
Ως ΔΑΣ δηλώνουμε καθαρά, ότι δεν αποδεχόμαστε αναμόρφωση που καταργεί συλλογικές εγγυήσεις, δεν θα νομιμοποιήσουμε μετατροπή του Κανονισμού σε ιδιωτικό δίκαιο εργοδοτικής αυθαιρεσίας.
Ο Κανονισμός πρέπει να εξελίσσεται με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων και τις σύγχρονες τεχνολογικές και κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, όχι σύμφωνα τα σχέδια της Διοίκησης. Αυτό σημαίνει διαφανείς και αξιοκρατικές διαδικασίες πρόσληψης και εξέλιξης, θεσμικά κατοχυρωμένο και λειτουργικό Πειθαρχικό με εγγυήσεις, αξιολόγηση χωρίς καθοδήγηση, μισθολογική και βαθμολογική πρόοδο με καθαρές κλίμακες.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι
Υπερασπιζόμαστε τον Κανονισμό Εργασίας και αντιστεκόμαστε σε κάθε αλλαγή ή απαξίωση του γιατί μας προστατεύει από αυθαίρετη απόλυση, διασφαλίζει το δικαίωμα στην ελεύθερη έκφραση και τον λόγο, θέτει καθαρά πλαίσια και διαφανείς διαδικασίες εξέλιξης, κατοχυρώνει τον ρόλο του ΣΥΕΤΕ και τη δύναμη των συλλογικών συμβάσεων, επιβάλλει σεβασμό στην προσωπικότητα και τη φωνή κάθε εργαζόμενου.
Λέμε όχι στις μεθοδεύσεις της Διοίκησης και της ΔΗΣΥΕ.
Ναι σε έναν ΣΥΕΤΕ μαχητικό και διεκδικητικό, υπερασπιστή του κεκτημένου και διαμορφωτή της εξέλιξης των εργασιακών σχέσεων στην ΕΤΕ.
Τα «Συντάγματα» αλλάζουν είτε με διευρυμένες πλειοψηφίες είτε με τη συμμετοχή των ενδιαφερομένων, όχι πίσω από κλειστές πόρτες.
Ο Κανονισμός Εργασίας δεν αλλάζει χωρίς τους εργαζόμενους, δεν καταργείται, ενισχύεται.
Και αυτή τη μάχη η ΔΑΣ θα τη δώσει σε κάθε θεσμικό και εργασιακό πεδίο, για να διασφαλιστεί ότι ο Κανονισμός θα παραμείνει όπλο των εργαζομένων και όχι εργαλείο της εργοδοσίας.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
e-mail: dasete2022@gmail.com
