Ενόψει και της ΓΣ που θα πραγματοποιηθεί, ένας σύντομος απολογισμός στα πεπραγμένα της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ), είναι ιδιαίτερα χρήσιμη. Θα συμφωνήσει εύκολα ο καθένας, ότι η πλειοψηφία των ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ έχει χάσει την επαφή με τη πραγματικότητα. Η επιλογή της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ) να κάνει δημοσιογραφικές και μόνο διαπιστώσεις έχει οδηγήσει την Διοίκηση να αποθρασυνθεί και να προχωρά ακάθεκτη στην επιβολή κάθε αντιδραστικής πολιτικής σε βάρος μας.
Για του λόγου το αληθές, καταγράφονται παρακάτω τα όσα «διεκδίκησε» (μέσω ανακοινώσεων και μόνο) η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ) και ποια είναι η πραγματικότητα που βιώνουμε. Η σύγκριση δυστυχώς καταδεικνύει με σαφήνεια την ανεπάρκεια της πλειοψηφίας να διεκδικήσει με επωφελή για τους εργαζόμενους της Τράπεζας, θετικά αποτελέσματα.
| Ανακ. ΣΥΕΤΕ 01/02/2023: Ψηφιακή κάρτα Εργασίας – Διευθύνοντες υπάλληλοι | Νοέμβριος 2023 |
| Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα συνεχίσει τις παρεμβάσεις προς όλες τις κατευθύνσεις προκειμένου η Διοίκηση να εφαρμόσει τα προβλεπόμενα από την εργατική νομοθεσία και να σεβαστεί τα δικαιώματα των εργαζομένων. Το ωράριο εργασίας και η ισορροπία ανάμεσα σε δουλειά και προσωπικό – οικογενειακό χρόνο είναι ιερά και αδιαπραγμάτευτα για όλους τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα. | Πλήθος καταγγελιών από συναδέλφους για στρεβλή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Το ωράριο σπάνια τηρείται. Οι υπερωρίες εκτός ελαχίστων εξαιρέσεων, συνεχίζουν να είναι απλήρωτες. Η ισορροπία εργασίας και προσωπικού χρόνου αναζητείται. |
| Ανακ. ΣΥΕΤΕ 20/02/2023: Συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Διοίκηση για θέματα του Δικτύου Καταστημάτων: | Νοέμβριος 2023 |
| Επιβεβλημένη η μεταφορά του προσωπικού της Olympus Bank στην Ε.Τ.Ε. με βάση το μοντέλο που έχει εφαρμοστεί αποτελεσματικά στο παρελθόν και για άλλες Συνεταιριστικές ΤράπεζεςΖητήθηκε από τη Διοίκηση να προχωρήσει άμεσα σε διενέργεια διαγωνισμού για την κάλυψη των αναγκών με παράλληλη εξέταση των αιτημάτων μετακίνησης… Το ζήτημα των προσλήψεων είναι πρώτη προτεραιότητα για τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και θα συνεχίζει να πιέζει προς αυτή την κατεύθυνση…Πάγια και τεκμηριωμένη θέση ενάντια στη συρρίκνωση του Δικτύου Καταστημάτων. Η ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι αδιαπραγμάτευτη. Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θεωρεί κομβικής σημασίας τον σωστό σχεδιασμό και την ορθή εφαρμογή της κεντροποίησης προκειμένου να στηριχθεί ουσιαστικά το Δίκτυο στις εργασίες του. Κινούμενος προς αυτή την κατεύθυνση παρακολουθεί την πορεία των έργων, παρεμβαίνοντας όποτε το κρίνει απαραίτητο. | Ακόμα αναμένεται η ένταξη του προσωπικού της Olympus. Η προκήρυξη για πρόσληψη προσωπικού στο Δίκτυο εκδόθηκε πολλούς μήνες μετά και αφορά την πρόσληψη του τεράστιου αριθμού 46 (!!!) ατόμων. Πλήθος καταγγελιών από συναδέλφους για στρεβλή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Συνεχίζεται το κλείσιμο των Καταστημάτων. Μέχρι 10/2023 έκλεισαν 8, σε διαδικασία κλεισίματος είναι άλλα 6 ενώ έχει ανακοινωθεί το κλείσιμο άλλων 11. Τα προβλήματα στους συναδέλφους, στους πελάτες, αλλά και στην εικόνα, στη λειτουργία και στη θέση της Τράπεζας που το φαινόμενο αυτό δημιουργεί, συνεχώς διογκώνονται. Η κεντροποίηση συνεχίζεται, όμως τα προβλήματα παραμένουν ή κι αυξάνονται αλλά η παρέμβαση της πλειοψηφίας ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ ακόμα αναζητείται. Προφανώς δεν κρίνεται απαραίτητο. |
| Ανακ. ΣΥΕΤΕ 29/03/2023: Η Διοίκηση εδώ και τώρα να δώσει λύση στο κρίσιμο θέμα των Δανείων των συναδέλφων: | Νοέμβριος 2023 |
| Ανακ. 29/03/2023: Η Διοίκηση εδώ και τώρα να δώσει λύση στο κρίσιμο θέμα των Δανείων των συναδέλφων: Σε μια περίοδο όπου οι εργαζόμενοι έχουν να αντιμετωπίσουν την ακρίβεια με την τεράστια αύξηση των τιμών ακόμα και σε πολύ βασικά αγαθά, είναι αδιανόητη και προκλητική η στάση της Διοίκησης, σε ένα ζήτημα που μπορεί να λύσει, να κωλυσιεργεί χωρίς λόγο, παρόλο που στις συναντήσεις με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αναγνωρίζει τις διαστάσεις του και το δίκαιο του αιτήματος. Και μάλιστα όταν μιλάμε για δάνεια που εξυπηρετούνται πρώτα -από τη μισθοδοσία, με τροφοδότη λογαριασμό- πριν δηλαδή από την εξυπηρέτηση οποιασδήποτε άλλης βασικής ανάγκης των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Με πλήρη ασφάλεια για την Τράπεζα, χωρίς κανένα κίνδυνο. Η Διοίκηση οφείλει επιτέλους να σταματήσει να λειτουργεί παρελκυστικά και να δώσει διέξοδο στο τεράστιο αυτό πρόβλημα, που η ίδια εντείνει με τη στάση της… | Η αγωνιστική διάθεση της πλειοψηφίας ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ στα γραπτές ανακοινώσεις είναι αξιοζήλευτη. Στην πραγματικότητα όμως το πρόβλημα παραμένει και δε διαφαίνεται η Τράπεζα να κόπτεται ιδιαίτερα να κάνει κάτι. Όταν είχε προταθεί από τη ΔΑΣ να μπει ως διεκδίκηση στην επιχειρησιακή σύμβαση, σε μια περίοδο που δεν υπήρχε καμιά πίεση από εκτεταμένη ακρίβεια αλλά φαινόταν ότι το κακό είναι προ των πυλών λόγω της ανόδου του πληθωρισμού μετά το τέλος της πανδημίας, η πλειοψηφία σκεπτόμενη κοντόφθαλμα, το είχε απορρίψει. Από 29/3/2023 μέχρι σήμερα (Νοέμβριος 2023) η πλειοψηφία δεν ξανασχολήθηκε με το θέμα αυτό. |
| Ανακ. ΣΥΕΤΕ 12/04/2023: Συνάντηση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Διοίκηση για θέματα Μετασχηματισμού της Τράπεζας. | Νοέμβριος 2023 |
| Η διαρκής συρρίκνωση της Τράπεζας είναι αδιέξοδη. Ανάγκη για ενίσχυση των κεντροποιημένων υπηρεσιών από έμπειρο προσωπικό της Τράπεζας. Απαραίτητος χρόνος για την ωρίμανση των διαδικασιών. Απαίτηση να μπει τέλος στην υπερβολική πίεση για την επίτευξη της στοχοθεσίας. Ζητήθηκε από τη Διοίκηση να αναπτύξει πολιτικές για την εκπαίδευση και τη διαρκή επιμόρφωση του προσωπικού…Απαίτηση να σταματήσει η απαράδεκτη διαδικασία του αποκλεισμού του προσωπικού του Δικτύου από εσωτερικές προκηρύξεις. | Το ξαναγράφουμε κι εδώ: Η Τράπεζα συνεχίζει απτόητη την πολιτική της συρρίκνωσης. Η αγωνιστικότητα των ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ ακόμα αναζητείται! Η ελλείψεις σε προσωπικό παραμένουν με αποτέλεσμα να επιβαρύνονται υπερβολικά οι νυν εργαζόμενοι σε αυτήν, ενώ η συμπεριφορά κάποιων ανώτερων στελεχών είναι στο όριο του bulling. Η υπερβολική πίεση (μέχρι τελικής πτώσης) για την επίτευξη στοχοθεσίας ζει και βασιλεύει. Εφαρμογές όπως το paperless ή τα ηλεκτρονικά ραντεβού αντί να διευκολύνουν τη καθημερινότητα και να αυξήσουν τη παραγωγικότητα έχουν επιφέρει τα αντίθετα αποτελέσματα. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται με απρόσωπες και βαρετές προβολές και παρουσιάσεις μέσω teams.Το προσωπικό του Δικτύου συνεχίζει να αντιμετωπίζεται ως «συνάδελφοι δεύτερης κατηγορίας». |
| Ανακ.26/06/2023: Τα προβλήματα της καθημερινότητας εντείνονται η Διοίκηση να δώσει άμεσα λύσεις. | Νοέμβριος 2023 |
| Κοινή διαπίστωση όλων είναι ότι η «καθημερινότητα» στην Τράπεζα είναι πλέον αφόρητη, στο σύνολο των εργασιακών χώρων. Το Δίκτυο «στενάζει» και βρίσκεται στα πρόθυρα κατάρρευσης. Νευραλγικές Διευθύνσεις έχουν πλέον φτάσει στα όρια τους…Τα σημαντικά κενά σε προσωπικό τόσο στο Δίκτυο όσο και στη Διοίκηση…Η συστηματική παραβίαση του ωραρίου εργασίας. Οι τηλεφωνικές οχλήσεις ακόμα και βράδυ ή Σαββατοκύριακα, η αλόγιστη χρήση των ψηφιακών μέσων και η απαίτηση για εργασία εκτός ωραρίου… Η υπερβολική χρήση των τηλεδιασκέψεων (teams) και των e – mails… Τα νέα συστήματα «πέφτουν βροχή», χωρίς την κατάλληλη πάντα προετοιμασία, ενώ και τα τεχνικά προβλήματα δεν λείπουν… Η εφαρμογή του ωραρίου εργασίας είναι αδιαπραγμάτευτη και δεν πρέπει να παραβιάζεται, είτε αφορά στη φυσική παρουσία στο χώρο εργασίας, είτε στην τηλεργασία… Η Τράπεζα είναι υποχρεωμένη να καταβάλλει τις δεδουλευμένες υπερωρίες είτε αυτές πραγματοποιήθηκαν στο χώρο εργασίας, είτε με τηλεργασία… Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση να αποδεχθεί σύνδεση της στοχοθεσίας με την κατηγοριοποίηση. | Ακόμα μια επανάληψη των αιτημάτων. Δείχνει και την ανεπάρκεια της πλειοψηφίας ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ να διεκδικήσει με συνέπεια ακόμα και τα αυτονόητα. Αναγκαζόμαστε κι εμείς παρακάτω να τα επαναλάβουμε τον 11/2023. Η καθημερινότητα συνεχώς χειροτερεύει. Η κατάσταση έχει γίνει αφόρητη. Τα κενά σε προσωπικό συνεχίζουν να υπάρχουν και πρόκειται να διευρυνθούν με την επερχόμενη «εθελούσια». Οι 46 προσλήψεις δεν είναι ούτε ασπιρίνη. Το επαναλαμβάνουμε κι εδώ: Το ωράριο σπάνια τηρείται. Οι υπερωρίες εκτός ελαχίστων εξαιρέσεων, συνεχίζουν να είναι απλήρωτες. Η χρήση των Teams, τα διάφορα emails συνεχίζουν να βομβαρδίζουν τους εργαζόμενους με την ίδια έκταση και ένταση. Η νέα κατηγοριοποίηση Καταστημάτων έγινε χωρίς ουσιαστική διαβούλευση, που ναι μεν βελτίωσε τη θέση πολλών καταστημάτων αλλά περιείχε και πολλές αδικίες. |
| 4.9.2023 Ανακ. Για έκτακτη στήριξη εργαζομένων | Νοέμβριος 2023 |
| Έκτακτη στήριξη λόγω του αυξημένου κόστους διαβίωσης των εργαζομένων… Αποδοχές έως €2000 πόντοι αξίας €700 Αποδοχές από €2000,01 – €3000 πόντοι αξίας €400 Αποδοχές από €3000,01 – €4000 πόντοι αξίας €300 Αποδοχές πάνω από €4000 πόντοι αξίας €200 | Η τράπεζα ανακοίνωσε κέρδη περίπου €850 εκ στο 9μηνο και προβλέπει €1,15 δις για ολόκληρο το 2023. Το συνολικό κόστος για την τράπεζα μετά δυσκολίας προσεγγίζει τα €2,5εκ, δηλαδή αν γίνει η σχετική διαίρεση με τα κέρδη στο 9μηνο το ποσό αυτό ίσα που προσεγγίζει το 0,3%. Αν το ανάγουμε δε στα προβλεπόμενα ετήσια κέρδη τότε πέφτει 0,2% Τόση αξία δίνει η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ στον καθημερινό αγώνα των εργαζομένων για την επιτυχία της Τράπεζας; Κι ένα ερώτημα: Γιατί δε δόθηκε η ενίσχυση μέσω της μισθοδοσίας ώστε να ενισχυθούν και τα ασφαλιστικά ταμεία και το ΤΥΠΕΤ; |
