Πρόταση ΔΑΣ – Διεκδικητικό πλαίσιο για τη νέα Επιχ. ΣΣΕ 2025–2027!
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι
Η υπογραφή της νέας Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ–ΕΕΤ 2025–2027 αποτέλεσε μια ακόμα χαμένη ευκαιρία παρά τα υπέρογκα κέρδη των τραπεζών. Παρότι συνοδεύτηκε από επικοινωνιακές υπερβολές, η πραγματικότητα είναι αμείλικτη: δεν απαντά στις ανάγκες των τραπεζοϋπαλλήλων, δεν αντιστρέφει την πτωτική πορεία της αγοραστικής μας δύναμης, δεν ανακόπτει την εργοδοτική αυθαιρεσία.
Η μάχη για ουσιαστική βελτίωση πρέπει να δοθεί τώρα στην Επιχ. ΣΣΕ, ώστε να υπογραφεί μια συμφωνία που θα διευρύνει τις οικονομικές και θεσμικές κατακτήσεις μας και θα μας προστατεύει πραγματικά και ουσιαστικά.
Για εμάς στη ΔΑΣ, τα δύο βασικά προτάγματα που συνοψίζουν το διεκδικητικό μας πλαίσιο για τη νέα Επιχ. ΣΣΕ στην Εθνική Τράπεζα, για την περίοδο 2025–2027 είναι τα εξής: Καμία σύμβαση χωρίς σεβασμό στους εργαζόμενους και καμία υποχώρηση στο “παζάρι” των θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων.
Η ευθύνη για τη διαπραγμάτευση βαραίνει αποκλειστικά τη μονοκράτορα ΔΗΣΥΕ, που ισχυρίζεται ότι μπορεί να φέρει καλύτερο αποτέλεσμα από εκείνο που έφεραν οι διοικούντες της ΟΤΟΕ (ΔΑΚΕ και λοιποί). Όμως να θυμίσουμε ότι με κύρια δική της ευθύνη στην προηγούμενη Επιχ. ΣΣΕ του 2022, κατάφερε να πετύχει μόλις μια αύξηση της τάξης του 0,7%.
Επίσης η εμπειρία του 2019 είναι αποκαλυπτική και διδακτική: τότε η Διοίκηση απείλησε ότι δεν θα υπογραφεί νέα ΣΣΕ αν ο ΣΥΕΤΕ δεν συναινούσε σε αλλαγές του Κανονισμού Εργασίας. Η πίεση αυτή οδήγησε στην εισαγωγή όρου για έναρξη διαλόγου, που τελικά αξιοποιήθηκε για να επιβληθεί η αλλαγή του Συστήματος Αξιολόγησης , μια αλλαγή που η ΔΑΣ καταψήφισε, καθώς συνδέθηκε άμεσα με το νέο καθεστώς μεταβλητών αποδοχών και την υπονόμευση της σταθερής μισθολογικής εξέλιξης.
Γνωρίζουμε καλά ότι η διαπραγμάτευση για την υπογραφή της Επιχ.ΣΣΕ είναι μια δύσκολη διαδικασία. Ωστόσο, το προηγούμενο του 2019 αποτελεί ξεκάθαρη προειδοποίηση.
Καμία συμφωνία, όσο θετική κι αν φαίνεται, όσα οικονομικά οφέλη και αν έχει δεν μπορεί να γίνει με αντάλλαγμα την αλλοίωση του Κανονισμού Εργασίας. Ο Κανονισμός είναι το “Σύνταγμα” των εργασιακών μας σχέσεων και δεν είναι διαπραγματεύσιμος.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
διεκδικούμε ως εργαζόμενοι νέα Επιχ. ΣΣΕ σε μια ιδιαίτερα προβληματική, ως προς την επιδείνωση των συνθηκών διαβίωσης για τη μεσαία τάξη και τα εργατικά στρώματα, όπου:
• η ακρίβεια στα βασικά αγαθά, στα καύσιμα, στην ενέργεια και στα ενοίκια συρρικνώνει την αγοραστική μας δύναμη και οι μισθοί μας δεν μπορούν να καλύψουν το κόστος ζωής που συνεχώς εκτοξεύεται.
• η εργασία γίνεται ελαστική και ανασφαλής, με όπλα τα αντεργατικά νομοθετήματα της κυβέρνησης
Και την ίδια στιγμή στην Εθνική Τράπεζα η καθημερινότητα φαντάζει ως εφιάλτης:
• Οι στόχοι εντείνονται οι απαιτήσεις πολλαπλασιάζονται και οι εργαζόμενοι υπερφορτώνονται και εξουθενώνονται.
• Η επαγγελματική στασιμότητα πνίγει κάθε προοπτική εξέλιξης.
• Το ωράριο καταπατείται καθημερινά και οι υπερωρίες παραμένουν απλήρωτες.
• Οι θέσεις εργασίας εξαφανίζονται πίσω από τις αλλεπάλληλες «εθελούσιες».
• Το Σύστημα Αξιολόγησης είναι πλέον μηχανισμός αυθαιρεσίας και πίεσης.
• Αυθαίρετες μετακινήσεις και εργασιακή ανασφάλεια διαλύουν την καθημερινότητα.
Η διοίκηση μοιράζει εκατομμύρια σε μερίσματα με τα golden boys να ξεζουμίζουν τα κέρδη με bonus και προκλητικές απολαβές, ενώ οι εργαζόμενοι παλεύουν για τα αυτονόητα: έναν αξιοπρεπή μισθό και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.
Σε αυτό το περιβάλλον όπου για την Τράπεζα οι μισθοί είναι κόστος, όμως για εμάς στη ΔΑΣ, είναι αναπτυξιακός μοχλός, μέσο αξιοπρέπειας και κοινωνικής συνοχής και διεκδικούμε το μερίδιο που μας αναλογεί στα κέρδη που εμείς δημιουργούμε!
Διεκδικητικό Πλαίσιο ΔΑΣ για την Επιχ.ΣΣΕ 2025–2027
Οικονομικές διεκδικήσεις
- Αύξηση των όλων των επιδομάτων κατά 25% και υπολογισμός τους στο 24ο μισθολογικό κλιμάκιο, αντί του 16ου που γίνεται σήμερα.
- Εξομοίωση του επιδόματος Δικτύου με τα αντίστοιχα των υπολοίπων Διευθύνσεων, με αναλογική κλιμάκωση.
- Ομογενοποίηση των εξειδικευμένων επιδομάτων σε όλες τις διευθύνσεις.
• Καθιέρωση οικονομικής ενίσχυσης κάθε Σεπτέμβρη, συνδεδεμένης με ποσοστό επί των καθαρών κερδών της Τράπεζας.
• Θέσπιση “Ειδικού Επιδόματος Αντιμετώπισης της Ακρίβειας”, με ενσωμάτωση στις κλαδικές αποδοχές από 01/01/2025, μέσω αύξησης 10% για μερική κάλυψη του σωρευτικού πληθωρισμού 2022–2024 (16,5%), και ετήσιας αντίστοιχης προσαρμογής του εφεξής. - Αύξηση της ωριαίας αποζημίωσης υπερωριών σε μονάδες με βάρδιες.
- Αυξήσεις στα επιδόματα οικογένειας και τέκνων.
• Το επίδομα τρίτεκνης / πολύτεκνης οικογένειας να συνεχίσει να καταβάλλεται μέχρι την πλήρη κατάργηση του επιδόματος τέκνου που προβλέπεται για το τρίτο παιδί ή το τελευταίο παιδί αντίστοιχα.
• Επέκταση του επιδόματος μονογονεϊκότητας και στους διαζευγμένους γονείς με αποκλειστική επιμέλεια, εφόσον αναγνωρίζονται νομικά από την Πολιτεία ως μονογονείς.
- Κατάργηση των τραπεζικών προμηθειών για τους εργαζόμενους της ΕΤΕ.
- Επαναφορά της εισφοράς 0,4% της ΕΤΕ στο Αμοιβαίο Συλλογικό Κεφάλαιο.
- Διαγραφή μετοχοδανείων συναδέλφων της π.Probank.
- Αύξηση της οικονομικής ενίσχυσης φοιτητών και καθιέρωση άτοκων φοιτητικών δανείων.
- Άρση του αποκλεισμού ρυθμισμένων συναδέλφων από νέο δανεισμό.
Δανειακές διεκδικήσεις
Επαναφορά του ειδικού Παραρτήματος της Επιχ. ΣΣΕ για τα δάνεια, με βελτίωση των όρων χορήγησης.
Συγκεκριμένα: - Μείωση επιτοκίων στεγαστικών δανείων κατά 0,75% και δικαίωμα χορήγησης μετά από 2 έτη προϋπηρεσίας.
- Αύξηση του ύψους στεγαστικού δανείου στις €200.000 + €25.000 ανά τέκνο.
- Έκπτωση τουλάχιστον 70% στο επιτόκιο καταναλωτικών δανείων και καρτών.
- Δυνατότητα σταθερού επιτοκίου για συγκέντρωση οφειλών.
- Σημαντική μείωση του επιτοκίου στα ρυθμισμένα δάνεια με εμπράγματες εξασφαλίσεις, μέσω καθορισμού σταθερού επιτοκίου, κατά 0,5% υψηλότερου από το αντίστοιχο σταθερό επιτόκιο των ενήμερων δανειοληπτών.
• Πλαφόν επιτοκίου (ΚΑΠ) 3% στα δάνεια με ενοχικές εξασφαλίσεις. - Δυνατότητα χορήγησης αυτοκινήτου νέας τεχνολογίας με ευνοϊκούς όρους.
- Αύξηση και χωρίς επιτοκιακή επιβάρυνση του προσωπικού δανείου χωρίς δικαιολογητικά από € 3.000 σε €5.000.
- Χορήγηση του ατομικού δανείου 10 μηνιαίων μισθών με αύξηση του ορίου στις €30.000.
- Χορήγηση άτοκου δανείου σπουδών €15.000.
- Επαναχορήγηση δανείων σε όσους εξυπηρετούν μέσω τροφοδότη λογαριασμού.
- Μείωση του αποκλεισμού των ρυθμισμένων από τα 2 στα 1 έτη
Θεσμικές διεκδικήσεις
- Καμία απόλυση χωρίς σπουδαίο λόγο.
• Ένταξη όλων των εργαζομένων στον Κανονισμό Εργασίας, με κατάργηση κάθε «παραθύρου» ή εξαίρεσης, συμπεριλαμβανομένων των τέκνων θανόντων συναδέλφων, των προσληφθέντων μέσω ΙΚΥ, των χαμηλόμισθων ειδικών συνεργατών, των εργολαβικών/ενοικιαζόμενων εργαζομένων, καθώς και όσων προέρχονται από τις πρώην συνεταιριστικές τράπεζες.
• Εφαρμογή της ΕΣΣΕ και όλων των θεσμικών ρυθμίσεων σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας.
• Κατάργηση της ποσόστωσής στις εξειδικευμένες διευθύνσεις.
• Αναδιάρθρωση της αρχιτεκτονικής των κλιμακίων ευθύνης στο Δίκτυο, με σκοπό την αντιστοίχισή τους στο επόμενο κλιμάκιο, ώστε να καλυφθεί το κενό που προέκυψε μετά την κατάργηση των καταστημάτων 1ης & 4ης κατηγορίας. - Ίση μεταχείριση πτυχιούχων ΤΕΙ και ΑΕΙ, με βάση τον Ν.4589/2019.
- Ένταξη όλων των εργαζομένων στον Λογαριασμό Αποκατάστασης Τέκνων.
- Ενίσχυση του ΤΥΠΕΤ μέσω αυξημένης συμμετοχής της Τράπεζας στη χρηματοδότηση.
- Προσλήψεις μέσα στο 2025 των εργαζομένων από την π συνεταιριστική Olympus και των λοιπών αναγκών σε προσωπικό μέσω του Κανονισμού Εργασίας .
- Ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα σε δεξιότητες ψηφιακής μετάβασης.
- Ενίσχυση πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων.
- Αλλαγή Κανονισμού Οδοιπορικών: αποζημίωση από το 1ο χιλιόμετρο, κάλυψη επαγγελματικών μετακινήσεων, επικαιροποίηση των όρων.
- Ασφάλιση οχήματος για επαγγελματική χρήση.
- Συμμετοχή εργαζομένων σε επιτροπές ελέγχου και διαφάνειας.
Τηλεργασία & Τεχνητή Νοημοσύνη
- Από δικαίωμα αποσύνδεσης του εργαζόμενου, σε υποχρέωση αποσύνδεσης του εργοδότη, με αυτόματο κλείσιμο εφαρμογών σε λήξη ωραρίου και Σαββατοκύριακα
- Αύξηση του ποσού για το κόστος τηλεργασίας από 28€ σε 60€, με θεσμοθετημένο μηνιαίο επίδομα.
- Ρητή υποχρέωση της Τράπεζας για την υγεία και την ασφάλεια των τηλεργαζομένων, με ελέγχους, ιατρική παρακολούθηση και παροχή εργονομικού εξοπλισμού.
- Θέσπιση σαφούς θεσμικού πλαισίου για τη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης στην εργασία, που θα διασφαλίζει τον ανθρώπινο έλεγχο σε κάθε κρίσιμο στάδιο, με πλήρη σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και στα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων στην ψηφιακή οικονομία.
- Αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης που να προωθεί τη δημιουργία βιώσιμων θέσεων εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, να ενισχύει την κατάρτιση και τη βελτίωση δεξιοτήτων.
- Η Τεχνητή Νοημοσύνη, δεν θα πρέπει να θίγει σε καμία περίπτωση θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα, όπως το δικαίωμα στην απεργία, στη συλλογική διαπραγμάτευση, στη σύναψη και εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων, καθώς και στην ανάληψη συλλογικής δράσης.
Καλούμε τους συνάδελφους να σταθούμε συλλογικά, μαχητικά και με αυτοπεποίθηση απέναντι στη Διοίκηση.
Καμία υπογραφή χωρίς θεσμικές και οικονομικές εγγυήσεις.
Μπορούμε καλύτερα, αξίζουμε περισσότερα, διεκδικούμε τη ΣΣΕ που μας ανήκει!
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
e-mail: dasete2022@gmail.com
