Το 2021, η ΔΗΣΥΕ διατύπωσε τέσσερις φιλόδοξους στρατηγικούς στόχους που υποσχέθηκε να προασπίσει, δημιουργώντας προσδοκίες για ουσιαστική βελτίωση της εργασιακής πραγματικότητας στην Εθνική Τράπεζα. Ωστόσο, σήμερα και με τις υποσχέσεις του 2021 να παραμένουν ανεκπλήρωτες, η ικανότητα της ΔΗΣΥΕ να διεκδικεί απέναντι στις μελλοντικές προκλήσεις τίθεται υπό αμφισβήτηση. Οι εργαζόμενοι πλέον γνωρίζουν. Ας τα δούμε αναλυτικά:
1. Προστασία Απασχόλησης: Μια Έννοια σε Στάδιο Υποχώρησης;
Η ΔΗΣΥΕ ανέδειξε ως κορυφαίο στόχο την προστασία της απασχόλησης. Αντί για ουσιαστικές πρωτοβουλίες, όμως, προέκυψαν κινήσεις που αφήνουν τους εργαζόμενους εκτεθειμένους.
Η ρήτρα απασχόλησης που υιοθετήθηκε τόσο από την κλαδική όσο και από την επιχειρησιακή ήταν ιδιαίτερα χαλαρή. Για παράδειγμα η νομιμοποίηση της διαδικασίας απόσχισης εργασιών, σηματοδοτεί έναν υποβιβασμό της προστασίας, καθώς ο Σύλλογος μπορεί πλέον να διαπραγματεύεται μόνο τους όρους της απόσχισης κι όχι να την αποτρέπει. Σε ένα περιβάλλον που απαιτεί ξεκάθαρη θέση, αυτή η «προστασία», όπως αναφέρεται, μοιάζει περισσότερο με μια απλή διευθέτηση όρων παρά με ουσιαστική διασφάλιση.
Μόνο ο Κανονισμός Εργασίας είναι αυτός που μας προστατεύει ουσιαστικά και καθοριστικά από αυθαιρεσίες της Τράπεζας. Αυτό αποδείχθηκε περίτρανα στην περίπτωση της συναδέλφου (Διευθύντρια Καταστήματος) στη Σαντορίνη, που μετά την αναίτια απόλυσή της, πέτυχε τόσο τη δικαίωση της μέσω ασφαλιστικών μέτρων από το δικαστήριο όσο και από την Επιθεώρηση Εργασίας, όπου και στις δύο περιπτώσεις οι αποφάσεις δικαίωσής της επικαλέστηκαν τον Κανονισμό Εργασίας.
Εντύπωση κάνει επίσης ότι το συγκεκριμένο γεγονός της δύναμης του κανονισμού στην προστασία των θέσεων εργασίας μας, δεν αναφέρεται πουθενά στις 15 και πλέον σελίδες του φυλλαδίου της ΔΗΣΥΕ. Αξίζει να σημειωθεί ότι η Διοίκηση, με τις τελευταίες προτάσεις της, στον εκκρεμή πλέον διάλογο, θέλει αυτή τη δύναμη να τη καταργήσει.
Αν η ΔΗΣΥΕ σκοπεύει να τη προστατέψει γιατί δεν αναφέρει κάτι απολύτως συγκεκριμένο;
Για τη ΔΑΚΕ είμαστε σίγουροι: θα υιοθετήσει τη κυβερνητική γραμμή Κεραμέως!!!
2. Αυξήσεις Αποδοχών: Επιδερμικές Λύσεις σε Ένα σημαντικό Πρόβλημα
Παρά τις υποσχέσεις για αυξήσεις που θα ανταποκρίνονται στις προκλήσεις, οι μισθολογικές αυξήσεις που πήραμε την προηγούμενη τριετία δεν επαρκούν μπροστά στο αυξημένο κόστος ζωής και τον πληθωρισμό. Οι αυξήσεις ούτε κατά διάνοια κάλυψαν τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.
Επιπλέον, οι έκτακτες οικονομικές ενισχύσεις μέσω go4more αποδείχτηκαν απλές ασπιρίνες σε βαριά ασθένεια, καθώς δεν πρόσφεραν και δεν προσφέρουν καμιά διαχρονική σταθερότητα, ούτε αντιμετωπίζουν τη συνεχιζόμενη και αυξανόμενη ακρίβεια. Σε μια περίοδο όπου η οικονομική πίεση αυξάνεται, η αδυναμία της ΔΗΣΥΕ να διαπραγματευτεί ουσιαστικές αυξήσεις προκαλεί σοβαρές αμφιβολίες για την ικανότητά της να επιτύχει στο μέλλον. Και τη στιγμή που τα κέρδη της Τράπεζας εκτοξεύτηκαν, το κόστος μισθοδοσίας για την Τράπεζα βαίνει συνεχώς μειούμενο και οι ασθενικές αυξήσεις της κλαδικής και της επιχειρησιακής εξανεμίστηκαν από την ακρίβεια και τον πληθωρισμό ήδη από το 2022.
Να υπενθυμίσουμε εδώ ότι σε αντίστοιχες περιόδους με υψηλή κερδοφορίας της Τράπεζας, ο ΣΥΕΤΕ διαπραγματευόταν και υπέγραφε ετήσιες επιχειρησιακές για αυξήσεις άνω του 11%.
Αλήθεια θα διεκδικήσει η ΔΗΣΥΕ αυξήσεις που θα καλύψουν τις απώλειες του πραγματικού εισοδήματος μας από τις αυξήσεις του πληθωρισμού το 2022-2024; Σε 15 σελίδες φυλλαδίου δε χώρεσε πουθενά να μπει μια απλή φράση, όπως «διεκδίκηση αυξήσεων για την προστασία του πραγματικού εισοδήματός μας από την ακρίβεια».
3. Θεσμική Κατοχύρωση Εργασιακών Δικαιωμάτων: Απλή Διατήρηση ή Οπισθοχώρηση;
Η δέσμευση για διατήρηση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, αν και ακούγεται δυναμική, δεν έχει αποδώσει ουσιαστικά αποτελέσματα. Οι πρόσφατες νομοθετικές αλλαγές ανέδειξαν την αδυναμία της ΔΗΣΥΕ να αντισταθεί αποτελεσματικά απέναντι στις πιέσεις της ΔΑΚΕ, αφήνοντας τους εργαζομένους εκτεθειμένους σε ένα μεταβαλλόμενο επί το δυσμενέστερο τοπίο χωρίς εγγυήσεις. Το «κρατάμε ζωντανούς τους θεσμούς» μοιάζει να αποτελεί περισσότερο μια προσπάθεια άμυνας παρά μια επίθεση για την εξασφάλιση και επέκταση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η έλλειψη σαφούς και δυναμικής στάσης, επομένως, ενισχύει τη δυσπιστία για την ικανότητά της να ανταποκριθεί στις διαρκείς πιέσεις που δέχεται ο κλάδος.
4. Διαφάνεια και Αξιοκρατία: Ένα Σύστημα με Ρωγμές
Αν και η ΔΗΣΥΕ υπερασπίζεται τη διαφάνεια, οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετική άποψη. Αναφορές για αδιαφανείς και κατευθυνόμενες αξιολογήσεις αφήνουν σοβαρά ερωτηματικά σχετικά με τη λειτουργία του συστήματος προαγωγών και τοποθετήσεων.
Οι ενέργειες της ΔΗΣΥΕ να συμμετέχει σε επιτροπές και συμβούλια δεν φαίνεται να έχουν προσφέρει την αναγκαία διαφάνεια. Αντίθετα, ενισχύουν την αίσθηση ότι το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης είναι ευάλωτο σε χειραγωγήσεις και στερείται αξιοπιστίας. Εδώ μπορεί να αναφερθεί ως τρανταχτό παράδειγμα η κατευθυνόμενη βαθμολόγηση όπου κανείς δεν πρέπει να ξεπεράσει ένα συγκεκριμένο βαθμό ανεξαρτήτως αν αξίζει για παραπάνω.
Οι προτάσεις της ΔΑΣ για αναθεώρηση του συστήματος αξιολόγησης παραμένουν και σήμερα επίκαιρες:
- Σύστημα Αξιολόγησης 360ο, ώστε ο κάθε κρινόμενος να αξιολογεί και τον κριτή του και ταυτόχρονα, να αξιολογείται αλλά και να αξιολογεί συναδέλφους και συνεργάτες του στο πλαίσιο των έργων που συμμετείχε.
- Επαναφορά του 2ου κριτή, αφού η καθημερινότητα είχε αποδείξει την αξία της θεσμοθέτησής του.
- Ενίσχυση του νέου Συμβουλίου Αναθεώρησης, το οποίο θα προστατεύεται και θα ελέγχεται από τον ΣΥΕΤΕ ως προς την ορθή λειτουργία του.
- Θέσπιση κριτηρίων συμπεριφοράς τα οποία θα έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα στην αξιολόγηση, ιδιαίτερα των ιεραρχικά ανώτερων στελεχών και θα προσμετρώνται καθοριστικά στην εξέλιξή τους, ώστε να παταχθούν φαινόμενα εργασιακού bulling και ανάρμοστων συμπεριφορών.
- Ενιαίο σύστημα αξιολόγησης για όλους τους κρινόμενους και για όλες τις περιπτώσεις.
Η ΔΗΣΥΕ σε στενή συνεργασία με τη ΔΑΚΕ δεν μπορούν να εργαστούν για την υλοποίηση ουσιαστικών βελτιώσεων κι έχουν χάσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων. Η ανάγκη για εκλογή ηγεσίας που να μπορεί να ανταποκριθεί στις σύγχρονες προκλήσεις είναι πλέον πιο επιτακτική από ποτέ, καθώς το μέλλον απαιτεί ισχυρές δεσμεύσεις και αποφασιστικότητα που δεν θα μείνουν για ακόμα μια φορά απλώς στα λόγια.
