Κυρίες και Κύριοι της Διοίκησης,
Πριν λίγες μέρες με ιδιαίτερη «υπερηφάνεια» μας ανακοινώσατε τον κανονισμό για το πρόγραμμα stock option 2023 το οποίο αφορά σε 137 στελέχη. Σκοπός του όπως αναφέρει η σχετική ανακοίνωση είναι «η παροχή κινήτρων για την προσέλκυση και τη μακροπρόθεσμη διακράτηση στελεχών ή και προσωπικού που είναι κατάλληλα, ικανά και με υψηλές δεξιότητες και στων οποίων τις ικανότητες και την προσπάθεια βασίζεται η επίτευξη των συμφερόντων της Τράπεζας». Δηλαδή, μας λέτε με τρόπο απαξιωτικό και προσβλητικό, ότι όλοι εμείς οι υπόλοιποι χιλιάδες εργαζόμενοι δεν είμαστε κατάλληλοι και ικανοί και άρα «δεν είμαστε άξιοι διακράτησης» από την ΕΤΕ.
Τελικά τους 137 και μόνο αυτούς, αφορούσαν τα θερμά χειροκροτήματά σας κατά τη φιέστα του Rebranding.
Κι οι φράσεις του Διευθύνοντος σε μηνύματά του προς όλους εμάς ότι:
- «Όλοι μας πρέπει να νιώθουμε πολύ περήφανοι για τις επιτυχίες μας…»
- «Το δυνατό μας σημείο, που όλοι πια αναγνωρίζουν, είναι ότι μαζί είμαστε μια πολύ δυνατή, και δεμένη ομάδα σε όλα τα επίπεδα…»
- «Γιατί κάθε επίτευγμα, κάθε θετική εξέλιξη στην Τράπεζά μας οφείλεται σε εσάς…»
τι ήταν; υποκριτικές και ψεύτικες; δεν αφορούσαν τους χιλιάδες εργαζόμενους της Τράπεζας αλλά μόνο τους 137;
Κυρίες και Κύριοι της Διοίκησης,
Αν ισχύει κάτι τέτοιο, πρόκειται για μια εκ μέρους σας άκρως ταπεινωτική και προσβλητική μεταχείριση. Είναι ο ορισμός της ηθικής παρενόχλησης (mobbing). Γίνεται ξεκάθαρη διάκριση ανάμεσα σε ικανά και ανίκανα στελέχη και προσωπικό, ανάμεσα σε αυτούς που κοπιάζουν και σε αυτούς που δεν προσπαθούν. Πιστεύετε δηλαδή, ότι για την επιτυχή πορεία της τράπεζας ευθύνονται μόνο τα 137 στελέχη, κάποια εκ των οποίων τα ονομάζετε πλέον senior Διευθυντές (άλλο ένα επίπεδο ιεραρχίας εκτός κανονισμού εργασίας).
Κατ’ εσάς, η Τράπεζα έχει 137 ικανούς και Αναντικατάστατους και χιλιάδες ανίκανους και Αναλώσιμους. Τόση απροκάλυπτη απαξίωση Διοίκησης προς το προσωπικό της, δεν πρέπει να έχει υπάρξει στα χρονικά όχι μόνο της Τράπεζας, αλλά και σε οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση.
Τι θα λέγατε κύριοι της διοίκησης που γράψατε αυτή την ανακοίνωση, αν στα αλήθεια εμείς οι χιλιάδες ανίκανοι και αναλώσιμοι σταματούσαμε να προσπαθούμε έστω για μερικές μέρες; Πόσα από τα κέρδη της ΕΤΕ άραγε θα εξανεμίζονταν; Θα μπορούσαν άραγε οι 137 να τα αναπληρώσουν; Θα θέλατε να κάνουμε μια δοκιμή;
Και μιας και παραπάνω αναφερθήκαμε στην ηθική παρενόχληση (mobbing), πότε επιτέλους θα αντιληφτείτε ως Διοίκηση τις ευθύνες σας και θα αναλάβετε ουσιαστική δράση για την αντιμετώπιση των φαινομένων ηθικής παρενόχλησης που υφίστανται οι συνάδελφοι; Το φαινόμενο αυτό κοντεύει να πάρει πανδημικά χαρακτηριστικά. Καθημερινά μας αναφέρονται επεισόδια ηθικής παρενόχλησης που υφίστανται συνάδελφοι.
Συνήθως έχουν τη μορφή ταπεινωτικής συμπεριφοράς, άνισης μεταχείρισης, προσβολών, απειλών, άσκησης ψυχολογικής βίας, ανάθεσης υπερβολικού όγκου εργασίας σε συνδυασμό με κακόβουλα σχόλια για δήθεν ελλιπή απόδοση και επ’ ευκαιρία της πρόσφατης εθελούσιας, μπορεί να προστεθεί στα παραπάνω και η απειλή για εθελούσια. Και φυσικά παρά τις όποιες αναφορές έχουν γίνει, επίσημες και ανεπίσημες, είναι διάχυτη η αίσθηση στους εργαζόμενους ότι επιχειρείται, από κάποια στελέχη της διοίκησης, πρωτίστως η συγκάλυψη κι όχι η διαλεύκανση των υποθέσεων.
Συναδέλφισες και συνάδελφοι,
ο ΣΥΕΤΕ υπό την πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ, συνεχίζει να παραμένει, για κάποιον περίεργο λόγο, σιωπηλός και αδιάφορος.
Εμείς ως ΔΑΣ πιστεύουμε ότι ο ΣΥΕΤΕ θα έπρεπε ήδη να καταδικάσει τον μειωτικό διαχωρισμό που εκφράζεται στην ανακοίνωση της διοίκησης με την οποία επιχειρείτε για άλλη μια φορά, η διαμόρφωση εργαζομένων χαμηλών προσδοκιών.
Εμείς ως ΔΑΣ καλούμε την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ να αντιδράσει. Να δείξει στη διοίκηση ότι ο ΣΥΕΤΕ έχει σφυγμό και δε δέχεται μια τόσο σημαντική προσβολή.
Εμείς ως ΔΑΣ καλούμε τον ΣΥΕΤΕ να λάβει άμεσα πρωτοβουλίες καταδικάζοντας αφενός την προσβλητική λογική του κανονισμού Stock options και τα προσβλητικά επιχειρήματα σε βάρος όλων των εργαζομένων στην ΕΤΕ (πλην 137) και αφετέρου. να προστατέψει από κάθε ενέργεια ηθικής παρενόχλησης που υφίστανται οι συνάδελφοι, ακόμα κι αν αυτές προέρχονται από συναδέλφους μέλη του ΣΥΕΤΕ.
Κυρίως όμως ως ΔΑΣ, εκφράζουμε την πλήρη αντίθεσή μας σε πολιτικές σύνδεσης των αμοιβών μας με επίτευξη στόχων και έωλους δείκτες παραγωγικότητας, διανομές bonus και stock options κατά το δοκούν.
Παλεύουμε για ουσιαστικές, αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές μας, που αφορούν το σύνολο του προσωπικού κι όχι «λίγους και αμφιβόλου ποιότητας εκλεκτούς».
Διεκδικούμε ουσιαστικές αυξήσεις που δικαιούμαστε, θεσμοθετημένες με Συλλογικές Συμβάσεις, ως οι βασικοί συντελεστές της εύρυθμης λειτουργίας της Τράπεζας και της κερδοφορίας της.
Καλούμε, τη Διοίκηση της Τράπεζας, αν όντως αναγνωρίζει με ειλικρίνεια τη συμβολή των εργαζομένων στην κερδοφορία, να μοιράσει μέρος των κερδών της Τράπεζας (που προβλέπονται πάνω από 1 δις) σε ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ως ουσιαστική αναγνώριση των προσπαθειών τους, όπως έχει συμβεί και στο παρελθόν, σε αντίστοιχες περιόδους υψηλής κερδοφορίας.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ
