Οδηγός πλοήγησης, τι αλλάζει πραγματικά και τι πρέπει να γνωρίζεις – Μέρος 2
| ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Nο.3 | Αθήνα, 8/4/2026 |
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Μετά την προηγούμενη ανακοίνωση μας Νο2_30/3/2026 για το ΤΕΑ-ΕΤΕ (π. ΤΑΠΕΤΕ), πολλοί συνάδελφοι επικοινώνησαν μαζί μας με ουσιαστικά και καίρια ερωτήματα.
Ερωτήματα που δείχνουν ξεκάθαρα ότι το θέμα δεν εξαντλείται σε μία γενική τοποθέτηση, αλλά χρειάζονται συγκεκριμένες και καθαρές απαντήσεις.
Γι’ αυτό επανερχόμαστε.
Όχι για να επαναλάβουμε όσα ήδη έχουμε πει, αλλά για να απαντήσουμε σε αυτά που πραγματικά απασχολούν:
- τι σημαίνει στην πράξη για τον καθένα
- πότε πληρώνεται
- τι ισχύει τελικά
- και που υπάρχουν κρίσιμα σημεία που δεν είναι ξεκάθαρα
Συγκεντρώσαμε τις πιο ουσιαστικές ερωτήσεις και δίνουμε απαντήσεις με απλό και κατανοητό τρόπο.
Γιατί σε αυτό το νέο πλαίσιο, η διαφορά δεν είναι στο τι γράφεται, αλλά στο αν γίνεται απολύτως κατανοητό.
Στο σημείο αυτό να αναφέρουμε ότι η μόνη πηγή των απαντήσεών μας είναι το σχετικό ΦΕΚ με αριθμό φύλλου 1454, τεύχος 2/2026.
ΟΔΗΓΟΣ FAQ – Τι αλλάζει για τον εργαζόμενο απλά και ξεκάθαρα
ΤΑ ΚΡΙΣΙΜΑ
1. Πότε παίρνω το ποσό συνολικά;
– Εξαρτάται από το πότε μπήκες στο Ταμείο και από τις προϋποθέσεις που πληροίς.
Δεν υπάρχει ένας ενιαίος κανόνας για όλους. Το νέο σύστημα διαχωρίζει τους ασφαλισμένους και εφαρμόζει διαφορετικούς όρους.
- Τι σημαίνει στην πράξη:
- άλλοι πληρώνονται άμεσα
- άλλοι περιμένουν μέχρι συγκεκριμένη ηλικία
- άλλοι έχουν περιορισμούς
Δεν είναι ίδιο για όλους.
2. Πότε καταβάλλεται το εφάπαξ;
Με την αποχώρηση από την Τράπεζα και υπό προϋποθέσεις.
Το τελικό ποσό υπολογίζεται ως εξής:
Πυλώνας Α (παλιό ΤΑΠΕΤΕ) + Πυλώνας Β (νέο ΤΕΑ – ΕΤΕ)
Τονίζεται ότι:
- η αποχώρηση δεν σημαίνει αυτόματα πληρωμή
- πρέπει να πληρούνται όροι ηλικίας και ασφάλισης.
3. Ποιες είναι οι βασικές προϋποθέσεις;
Συνδέονται με:
- χρόνια ασφάλισης
- ηλικία
- ιδιότητα ασφαλισμένου
- τρόπο αποχώρησης
- Τι να θυμάσαι:
- το ποσό υπάρχει
- αλλά δεν είναι ελεύθερα διαθέσιμο
4. Αν φύγω χωρίς προϋποθέσεις;
Υπάρχουν σοβαρές επιπτώσεις.
Μπορεί:
- να χάσεις την εργοδοτική εισφορά
- να πάρεις μειωμένο ποσό
- να μην πληρωθείς άμεσα
Δηλαδή, φεύγεις αλλά τα χρήματα δεν τα παίρνεις πλήρως ή άμεσα
ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ & ΧΡΟΝΟΙ
ΠΥΛΩΝΑΣ Β΄ ΤΕΑ – ΕΤΕ
5. Μπορώ να πάρω προκαταβολή;
Ναι, αλλά μόνο από τον Πυλώνα Β (νέο σύστημα).
- έως 50% του ποσού
Δεν αφορά:
- το παλιό ΤΑΠΕΤΕ δηλαδή το «κλειδωμένο» ποσό
6. Πότε μπορώ να πάρω προκαταβολή;
Αν ισχύει ένα από τα παρακάτω:
- 62 ετών
- 55 ετών και 20 έτη ασφάλισης
Εναλλακτικά:
- με 15 έτη ασφάλισης (πρόωρη λήψη) ενόσω εργάζεσαι, αν δεν έχεις τα παραπάνω ηλικιακά όρια αλλά έχεις διανύσει 15 πλήρη έτη αποκλειστικά στο νέο Πρόγραμμα
Συνεπώς :
δεν είναι ελεύθερη επιλογή, έχει όρους.
7. Τι πρέπει να προσέξω;
- αφορά μόνο το νέο σύστημα
- δεν αφορά τον Πυλώνα Α
- δεν μπορείς να το κάνεις επανειλημμένα
ΠΥΛΩΝΑΣ Α (π.ΤΑΠΕΤΕ – έως 31/12/2024)
8. Πότε μπορώ να το πάρω;
– Όχι άμεσα.
Καταβάλλεται:
- όταν λυθεί η εργασιακή σχέση
- και εφόσον πληρούνται προϋποθέσεις
Δηλαδή, το ποσό υπάρχει, αλλά δεν το “αγγίζεις” όποτε θέλεις
9. Επενδύεται το ποσό;
Όχι.
Δεν μπαίνει στον ατομικό επενδυτικό λογαριασμό σου.
Είναι εκτός αγοράς.
10. Αυξάνεται με τον χρόνο;
Όχι. Παραμένει «παγωμένο».
Υπολογίζεται με βάση:
- τα χρόνια έως 31/12/2024
- το συντελεστή αναπλήρωσης
- και το μισθό Δεκεμβρίου 2024
Δεν αλλάζει μετά.
11. Προστατεύεται από τον πληθωρισμό;
Όχι.
Δεν υπάρχει:
- αναπροσαρμογή
- εγγυημένη απόδοση
Τι σημαίνει:
- το ποσό μένει ίδιο
- αλλά η αξία του μειώνεται με τον χρόνο
Αυτό είναι πολύ σοβαρό ζήτημα που δεν απαντά το ΦΕΚ.
ΔΟΜΗ & ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ
12. Στο ΦΕΚ γίνεται αναφορά σε υψηλόβαθμος και λοιπούς ασφαλισμένους.
Ποιος θεωρείται “υψηλόβαθμος”;
- Δεν ορίζεται με βάση το βαθμό (π.χ. Διευθυντής).
- Ο διαχωρισμός γίνεται με βάση, τη θέση ευθύνης.
13. Πώς γίνεται ο διαχωρισμός;
Σε δύο κατηγορίες:
- Κατηγορία Α: Ανώτατη Διοίκηση / Διευθύνσεις
- Κατηγορία Β: όλοι οι υπόλοιποι
14. Τι σημαίνει αυτό στην πράξη;
– Δεν μετράει ο βαθμός, μετράει η θέση
Άρα εδώ υπάρχει περιθώριο ερμηνείας για το ποιος ανήκει που
15. Γιατί έχει σημασία;
– Γιατί αλλάζει η εργοδοτική εισφορά:
- έως 5% για υψηλόβαθμούς
- 2% για λοιπούς ασφαλισμένους
Δηλαδή άλλοι “χτίζουν” κεφάλαιο πιο γρήγορα και άλλοι πιο αργά
16. Είναι καλύτερη η εργοδοτική εισφορά έναντι άλλων αντίστοιχων ΤΕΑ των τραπεζών;
– Όχι.
Σε άλλα Ταμεία τραπεζών:
- υπάρχουν υψηλότερες εισφορές
- μεγαλύτερη κλιμάκωση
Εδώ είναι πιο περιορισμένη
17. Κρίσιμο ζήτημα ισονομίας
Στο ίδιο Ταμείο δεν μπορεί να υπάρχουν δύο μέτρα και δύο σταθμά.
Δεν μπορεί να υπάρχει διαχωρισμός στην εργοδοτική εισφορά.
Αν η εισφορά ήταν ενιαία για όλους, θα προέκυπτε έτσι κι αλλιώς φυσική κλιμάκωση, καθώς θα ήταν αναλογική και θα αποτυπωνόταν στις διαφορετικές μεικτές αποδοχές του καθενός.
Για εμάς, ως ΔΑΣ, αυτό αποτελεί ζήτημα αρχής:
ισονομίας και ίσης μεταχείρισης μεταξύ των ασφαλισμένων.
Γι’ αυτό και θα το θέτουμε σταθερά, σε κάθε ευκαιρία.
- Η θέση μας είναι ξεκάθαρη:
η εργοδοτική εισφορά πρέπει να εξισωθεί στο ανώτερο επίπεδο για όλους.
ΤΙ ΝΑ ΘΥΜΑΣΑΙ
- Το σύστημα άλλαξε:
- το παλιό ποσό «κλείδωσε»
- το νέο έχει ρίσκο
- οι κανόνες δεν είναι ίδιοι για όλους
- Και το πιο κρίσιμο:
το πότε φεύγεις δεν σημαίνει ότι πληρώνεσαι τότε
Συναδέλφισσα, συνάδελφε
Η συζήτηση για το νέο Ταμείο δεν τελειώνει με την έναρξη της λειτουργίας του. Αντιθέτως τώρα ξεκινά, στην εφαρμογή του.
Και εκεί θα φανεί ποιος έχει δίκιο:
- αν το σύστημα αποδίδει
- αν λειτουργεί ισότιμα
- αν προστατεύει πραγματικά τους εργαζόμενους
Εμείς δεν θα μείνουμε στις διαπιστώσεις . Περνάμε στον έλεγχο.
Θα παρακολουθούμε:
- τις αποδόσεις
- τις εισφορές
- τις επιλογές διαχείρισης
Και θα παρεμβαίνουμε όπου χρειάζεται.
Γιατί από εδώ και πέρα το κρίσιμο δεν είναι τι ειπώθηκε, αλλά τι θα γίνει στην πράξη.
Και σε αυτό το πεδίο θα κριθούμε όλοι.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ
email: dasete2022@gmail.com
τηλ: 2103349924 (διεπ: 19924)
