Πριν λίγους μήνες η Διοίκηση της Τράπεζας απέστειλε στον ΣΥΕΤΕ επιστολή για την έναρξη διαπραγμάτευσης – διαβούλευσης για αλλαγές στον Κανονισμό Εργασίας. Η διαπραγμάτευση αυτή αποτελεί υλοποίηση της δέσμευσης της πλειοψηφίας ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ στο πλαίσιο υπογραφής της Επιχειρησιακής Σύμβασης ήδη από το 2019.
Από μια πρώτη ανάγνωση των προτάσεων της Διοίκησης, αυτές κινούνται στη σφαίρα της ριζικής αλλοίωσης της φυσιογνωμίας, του περιεχομένου και της ουσίας του υφιστάμενου Κανονισμού Εργασίας.
Δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό, ούτε καν να τεθούν σε διάλογο, προτάσεις συντηρητικής και νεοφιλελεύθερης λογικής περιορισμού των δικαιωμάτων μας, ούτε καν ως βάση διαλόγου.
Δεν πρέπει να επιτρέψουμε η Εθνική Τράπεζα να μετατραπεί σε επιχείρηση που:
- Λειτουργεί με την «αυθεντία» του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος καταπατώντας κάθε εργασιακό δικαίωμα.
- Λειτουργεί χωρίς αξιοκρατία και διαφάνεια.
- Απελευθερώνει τις απολύσεις.
- Συρρικνώνει τις μελλοντικές τακτικές μας αμοιβές και προωθεί τις μεταβλητές, μέσω του αδιαφανούς νέου συστήματος αξιολόγησης.
- Δεν δίνει καμιά προοπτική επαγγελματικής εξέλιξης των συναδέλφων.
- Δεν δίνει διέξοδο στο πρόβλημα των εργαζομένων πολλών ταχυτήτων.
- Μας υποβαθμίζει και μας υποτιμά ως εργαζόμενους.
Εμείς ως ΔΑΣ πιστεύουμε ότι οι αλλαγές στον Κανονισμό Εργασίας οφείλουν να επικεντρωθούν στην αναζήτηση εκείνων των μεθόδων και ασφαλιστικών δικλείδων, που θα διορθώνουν τις στρεβλώσεις και θα οδηγούν στην θεσμική θωράκιση των εξής αδιαπραγμάτευτων αρχών:
- Tης διαφάνειας και της αξιοκρατίας σε όλον τον εργασιακό βίο (αξιολόγηση, προαγωγές, τοποθετήσεις).
- Την προστασία από τις απολύσεις.
- Των προσλήψεων με δημόσιο, αδιάβλητο και αξιοκρατικό τρόπο.
- Tης ίσης και της δίκαιης μεταχείρισηςτου προσωπικού της ΕΤΕ.
Η φιλοσοφία του υφιστάμενου Κανονισμού Εργασίας για το περιεχόμενο των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων στο χώρο της Εθνικής Τράπεζας, είναι αδιαπραγμάτευτη.
Ο κανονισμός εργασίας αποτελεί το σημαντικότερο θεσμικό κείμενο για τις εργασιακές μας σχέσεις. Αποτυπώνει τις δεσμεύσεις της Τράπεζας απέναντι στο σημαντικότερο “περιουσιακό” στοιχείο που διαθέτει: ΟΛΟΥΣ ΕΜΑΣ.
Καθήκον του ΣΥΕΤΕ είναι να τον προασπίζει και να τον προστατεύει από κάθε προσπάθεια της διοίκησης να τον παραβιάσει και να τον καταργήσει.
