Το αυτοδιαχειριζόμενο Ταμείο Υγείας μας, το ΤΥΠΕΤ, αποτελεί θεσμική κατάκτηση. Αποκτήθηκε μετά από σκληρούς συνδικαλιστικούς αγώνες, τροφοδοτείται από τις υψηλές εισφορές των εργαζομένων και συνταξιούχων και είναι η πιο σημαντική παρακαταθήκη και κληρονομιά μας.
Το ΤΥΠΕΤ ανήκει στην μεγάλη οικογένεια οργανισμών του λεγόμενου και «τρίτου τομέα» της οικονομίας –ούτε ιδιωτικό, ούτε δημόσιο – οι οποίοι τόσο σε παγκόσμιο όσο και σε πανευρωπαϊκό επίπεδο ανθίζουν και αποδείχτηκαν ανθεκτικοί και ανταγωνιστικοί, ακόμη και στην παγκόσμια οικονομική κρίση του 2008. Για να αντιληφθούμε το εύρος της επιδραστικότητας τόσο σε οικονομικό όσο και κοινωνικό επίπεδο αυτοδιαχειριζόμενων οργανισμών όπως το ΤΥΠΕΤ και άλλων συνεταιριστικών σχημάτων, αρκεί να λάβουμε υπόψη τα στοιχεία της πλέον πρόσφατης Έκθεσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Κοινωνική Οικονομία (European Economic and Social Committee): Στην ΕΕ των 28, δραστηριοποιούνται περίπου 2,8 εκατομμύρια κοινωνικές επιχειρήσεις, απασχολώντας 13,6 εκατομμύρια εργαζόμενους, αντανακλώντας περίπου το 8% του ευρωπαϊκού ΑΕΠ (www.eesc.europa.eu)
Το ΤΥΠΕΤ ιδρύθηκε το 1930 προκειμένου να καλύψει (για στους ασφαλισμένους του) ένα κενό που υπήρχε στην χώρα ως προς την παροχή ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης καθώς και κοινωνικής μέριμνας. Έκτοτε, έχουν αλλάξει πολλά στον κλάδο ασφάλισης. Σήμερα υπάρχει ο ΕΟΠΥΥ και το ΕΣΥ. Είναι προφανές ότι τόσο ο ΕΟΠΠΥ όσο και το ΕΣΥ, ενισχύονται ή αποδυναμώνονται, ανάλογα με την εφαρμοζόμενη πολιτική της κάθε κυβέρνησης. Επομένως, προκειμένου να μην είμαστε εκτεθειμένοι στην εκάστοτε εφαρμοζόμενη πολιτική στη χώρα είναι σαφώς προτιμότερο να υπάρχει το ΤΥΠΕΤ και να το διαχειριζόμαστε εμείς οι ασφαλισμένοι.
Αποτελεί μια σπουδαία κατάκτηση για εμάς τους ασφαλισμένους του, αποτελώντας το κορυφαίο στη χώρα μας αυτοδιαχειριζόμενο και αυτοδιοικούμενο Ταμείο Υγείας, που, ενώ έχει όλες τις προδιαγραφές να διαθέτει μεγάλο εύρος παροχών υγείας και πρόνοιας, εντούτοις οδηγείται στο μαρασμό και στην απαξίωση, εξαιτίας παθογενειών και στρεβλώσεων που καλλιέργησαν οι πλειοψηφίες των ΔΗΣΥΕ & ΔΑΚΕ που το διοικούν τα τελευταία 10 χρόνια όπως «ιδιοκτησιακή» νοοτροπία, αλαζονική διοίκηση και παραγοντισμός, μικροπαραταξιακές σκοπιμότητες και αδιαφάνεια, που πρέπει να μπουν στο χρονοντούλαπο της Ιστορίας!
Σήμερα το Ταμείο είναι αντιμέτωπο με προκλήσεις, με πολλά και σύνθετα προβλήματα, που απαιτούν συστράτευση όλων όσων ενδιαφέρονται για το μέλλον του και τις προοπτικές του, εμπειρία, τεκμηριωμένες και επεξεργασμένες προτάσεις και όραμα για το θεσμό που δημιουργήθηκε από τους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας. Περισσότερο από κάθε άλλη φορά, είναι επιτακτική ανάγκη να διαφυλάξουμε την αυτοτέλειά του και να συνεργαστούμε για τη βιωσιμότητα και προοπτική του διότι έχουμε χρέος να το υπερασπιστούμε και να το παραδώσουμε ως κληρονομιά και στις επόμενες γενιές εθνικάριων.
Οι βασικοί άξονες διοίκησης ενός αυτοδιαχειριζόμενου ασφαλιστικού φορέα οφείλουν να είναι:
- η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
- η ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ
- η ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
- η ΑΝΤΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ & ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ
Και στους 4 αυτούς άξονες οι διοικήσεις του ΤΥΠΕΤ αποτυγχάνουν.
Η παράταξή μας δεν διοικούσε και δε διοικεί το ΤΥΠΕΤ. Οι ευθύνες για τη σημερινή κατάστασή του Ταμείου βαραίνουν αποκλειστικά και μόνο τις παρατάξεις ΔΗΣΥΕ & ΔΑΚΕ ως τους διαχρονικά διοικούντες του. Σήμερα από τις παρατάξεις της πλειοψηφίας, εμφανίζεται μια εικόνα ωραιοποιημένη, με διαστρέβλωση της αλήθειας, παραποιημένη από τις ανακρίβειες και τις μισές αλήθειες και αλλοιωμένη από την πραγματικότητα, κρύβοντας έτσι τα μεγάλα ζωτικά προβλήματα του.
Συγκεκριμένα:
Ως προς τη ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ δεν έχουμε παρά να θυμηθούμε τις Γενικές Συνελεύσεις παρωδία με την παρουσία μερικών δεκάδων μελών που αποφασίζουν για τις χιλιάδες ασφαλισμένους αντί της έγκαιρης ενημέρωσης των ασφαλισμένων για τις ΓΣ και της ανοιχτής συμμετοχής τους με τη χρήση ηλεκτρονικών μέσων. Επίσης να επισημάνουμε τις συνεδριάσεις ΔΣ με ατζέντες και τεκμηρίωση που έρχονται την τελευταία στιγμή.
Ως προς τη ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, η άρνηση (ή έστω η καθυστέρηση) παροχής στοιχείων προς τις αντιπολιτευόμενες παρατάξεις καθώς και η δημιουργική ασάφεια ως προς την εφαρμογή των προβλεπόμενων στους κανονισμούς, προκειμένου να εξυπηρετούνται οι παρατάξεις που το διοικούν, με σκοπό να αναπαράγεται ένα σύστημα παραγοντισμού που εκτείνεται και στα πράγματα του ΣΥΕΤΕ.
Ως προς τη ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ η πρακτική ανάπτυξης και εφαρμογής των προσωπικών εξυπηρετήσεων που αναπαράγει λογικές ημετέρων και πελατειακών σχέσεων μετατρέποντας το ταμείο σε ένα μηχανισμό ικανοποίησης ιδιοτελών σκοπών συγκεκριμένων συνδικαλιστικών παρατάξεων. Επίσης η ανισότητα ως προς τις παροχές και τη πρόσβαση σε δομές υγείας μεταξύ των συναδέλφων της περιφέρειας και των αστικών κέντρων, είναι εμφανής και είναι ένα από τα σημαντικότερα παράπονα των συναδέλφων της περιφέρειας.
Ως προς την ΑΝΤΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ & ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ, αρκεί να αναλογιστούμε ποια είναι αυτή των εισφορών μας και ποια η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και χρηστής διοίκησης. Άλλωστε η οικτρή οικονομική κατάσταση του ταμείου, η φράση «να σώσουμε το ΤΥΠΕΤ» που ακούγεται ιδιαιτέρως έντονα τα τελευταία 15 χρόνια, οι χωρίς πρόγραμμα εθελούσιες (γιατροί και διοικητικοί τσουβαλιάζονται) και η ευθεία σύγκριση (απ’ όλο και περισσότερους) των παροχών του ΤΥΠΕΤ με αυτές του ΕΟΠΥΥ, είναι ενδείξεις ότι το ΤΥΠΕΤ δεν διοικείται αποτελεσματικά.
Και η κατάσταση γίνεται ακόμη πιο δυσοίωνη αν προσθέσουμε στην ήδη υφιστάμενη, το θεσμικό πλαίσιο του ασφαλιστικού νόμου της Νέας Δημοκρατίας του 2021, όπου παρέχει τη δυνατότητα στους συνταξιούχους για οικειοθελή αλλαγή ασφαλιστικού φορέα.
Οι παραπάνω 4 άξονες, αν και διακριτοί, είναι προφανώς συμπληρωματικοί και αλληλεξαρτώμενοι. Χωρίς ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ δεν υπάρχει ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, δεν υπάρχει ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ και ως εκ τούτων ΑΝΤΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ και ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ.
Η παράταξή μας λόγω των διαχρονικών αρχών και θέσεων της μπορεί να τους υπηρετήσει σε αντίθεση με τα πεπραγμένα των παρατάξεων που διοικούν το ΤΥΠΕΤ.
Η κατάσταση στο Ταμείο μας κατά την τελευταία 15ετία χαρακτηρίζεται, το λιγότερο, ως προβληματική. Η οικονομική κρίση λειτούργησε ως καύσιμο για τη γιγάντωση των προβλημάτων αλλά η γενεσιουργός αιτία δεν είναι αυτή κατά την άποψή μας. Οι νεοφιλελεύθερες λογικές στη διαμόρφωση των οικονομικών σχέσεων εντός της ελληνικής οικονομίας, έρχονται από παλαιότερους «εκσυγχρονιστικούς» καιρούς. Οι παρατάξεις που διοικούν το ΤΥΠΕΤ κι έχουν την ευθύνη για τη σημερινή κατάσταση, ανταποκρίθηκαν το λιγότερο παθητικά απέναντι σε αυτές τις προκλήσεις. Ας μην ξεχνάμε ότι οι ίδιες παρατάξεις διοικούν και τον αντιπροσωπευτικότερο σύλλογο εργαζομένων της Τράπεζας, το ΣΥΕΤΕ.
Εν κατακλείδει, ως ΔΑΣ ΤΥΠΕΤ πιστεύουμε ακράδαντα τόσο στην ανάγκη ύπαρξης του Ταμείου όσο και στην προοπτική του. Ως προϋπόθεση είναι η εκλογή διοίκησης η οποία θα πιστεύει στους άξονες που αναλύθηκαν προηγουμένως.
- Στη Δημοκρατική λειτουργία του Ταμείου και στην ανάγκη απολογισμού της εκάστοτε Διοίκησης, χωρίς αλαζονεία και με διάθεση συνεργασιών.
- Στη Διαφάνεια τόσο ως προς την πραγματική κατάσταση του Ταμείου όσο και ως προς τις παροχές προς τους ασφαλισμένους.
Στη Δικαιοσύνη και την ισονομία μεταξύ των ασφαλισμένων. Οι μεγάλες ή μικρές εξυπηρετήσεις δεν μπορεί να είναι η καθημερινή πρακτική στη λειτουργία του Ταμείου.- Στην Ανταποδοτικότητα των εισφορών μας και την Αποτελεσματικότητα ως προς τις ανάγκες μας. Είναι η ελάχιστη υποχρέωση κάθε διοίκησης που σέβεται τον εαυτό της. Δεν μπορούμε πια να ακούμε για τις θυσίες που πρέπει να γίνουν για τη διάσωση του Ταμείου μας. Οι συγκρίσεις με τον ΕΟΠΠΥ γίνονται όλο και πιο συχνές. Τα μέλη του Ταμείου επιθυμούν διακαώς τη διατήρησή του αυτοδιαχειριζόμενου φορέα, ωστόσο δεν επιθυμούν αυτό να γίνει με οποιοδήποτε κόστος.
Καταλήγοντας, η παράταξη μας μπορεί να υπηρετήσει αυτούς τους άξονες ενώ έχει συγκεκριμένες προτάσεις που αναλύθηκαν παραπάνω. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι η ένταξη του Ταμείου μας στο Clawback & Rebate μπορεί να φέρει το Ταμείο μας άμεσα σε τροχιά βιωσιμότητας.
Η παράταξή μας δεν έχει πολιτικές δεσμεύσεις σε τρίτους που να ΤΗΝ ΑΠΟΤΡΕΠΟΥΝ ΑΠΟ τη διεκδίκηση των όσων χρειάζονται να γίνουν για τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξη του ΤΥΠΕΤ.
Η μόνη δέσμευση μας είναι απέναντι σε όλους εσάς, στα μέλη του Ταμείου, στους συναδέλφους μας.